Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in allen HR-Themen und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Pharmaunternehmen in Mainz mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit Übernahmeoption und tollen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, HR-Wissen und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 64000 € pro Jahr.
Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: 60.000 EUR - 64.000 EUR brutto/Jahr
Für wen suchen wir
Wir suchen ab sofort für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der pharmazeutischen Industrie in Mainz, einen Personalgeneralisten (m/w/d) - Specialist HR People Management in Vollzeit.
Das bringst Du mit
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung beispielsweise als Industriekaufmann, Industriekauffrau, Kaufmann für Büromanagement, Kauffrau für Büromanagement o.ä.) oder ein Studium, aber auch die Weiterbildung zur Personalkauffrau oder zum Personalkaufmann ist wünschenswert.
- Auch als Quereinsteiger mit einer langen HR-Berufserfahrung bist du sehr willkommen.
- Aufgrund Deiner Berufserfahrung bringst Du ein umfassendes HR-Wissen mit, speziell in der Personalbetreuung und dem Arbeitsrecht.
- Idealerweise kennst Du Dich mit verschiedenen HR IT Systemen aus (z.B. ATOSS, SAP SuccessFactors, Service NOW) und hast keine Scheu, neue Systeme zu erlernen.
- Du bringst eine hohe Dienstleistungsorientierung mit und hilfst unseren Mitarbeitenden durch deine professionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du bist stark im Prioritäten setzen, hast Organisationstalent, besitzt eine hohe Eigenmotivation und scheust dich nicht, Entscheidungen zu treffen.
- Deine ausgeprägte Sozialkompetenz und dein ausgeglichenes Wesen haben dir bereits sehr oft in deinem beruflichen und privaten Kontext geholfen.
- Dir liegt es, Dinge voranzubringen, Du bist kommunikationsstark und hast ein gewinnendes und positives Auftreten.
- Du bist sehr flexibel, um auch auf sich ändernde Bedingungen und die unterschiedlichen Menschen reagieren zu können.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Der Job
- Beraten und Betreuen eines definierten Mitarbeiterkreises bei allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen (z.B. bei Fragen zur Elternzeit oder zu Arbeitszeitänderungen).
- Vorbereiten und Durchführen von personellen Maßnahmen (z.B. Umorganisationen oder Versetzungen).
- Erstellen von beschäftigungsbezogenen Unterlagen (z.B. Verträge, Änderungsvereinbarungen).
- Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, dem Betriebsrat und Labour Law sowie weiteren HR-Teams.
- Mitgestalten des Auf- und Ausbaus des HR-Wissensmanagements mit eigenem Kompetenzbereich.
- Eigenständiges Übernehmen und Mitarbeiten an HR-Projekten in einem breitgefächerten Themenspektrum.
- Mitarbeiten am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen speziell im operativen Personalbereich.
Vorteile
- Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung.
- Bis zu 30 Tage Urlaub.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexibles Zeitwertkonto.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- 150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“.
- Exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.).
- Zuschuss nach 9 Monaten, z. B. für Jobticket, Dienstrad und Kantine.
Sonstiges
- Einsatz vorerst befristet für 18 Monate mit Option auf Übernahme.
- Homeoffice 2-3 Tage nach Absprache.
Personalgeneralist (m/w/d) - Specialist HR People Management Arbeitgeber: Office Events Wiesbaden
Unser Unternehmen bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Personalgeneralist (m/w/d) die Möglichkeit haben, Ihre HR-Kompetenzen in der dynamischen pharmazeutischen Industrie in Mainz weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, bis zu 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalgeneralist (m/w/d) - Specialist HR People Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalgeneralist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalgeneralist (m/w/d) - Specialist HR People Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für HR und Menschen zeigen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Egal, ob du mit Arbeitsrecht, Personalbetreuung oder HR-IT-Systemen gearbeitet hast – wir wollen alles wissen! Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gute Organisation und Struktur, die uns das Lesen erleichtert!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office Events Wiesbaden vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Produkte oder Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du deine Sozialkompetenz, Organisationstalent oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kenntnisse über HR-Systeme auffrischen
Falls du Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors oder ATOSS hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen. Wenn du noch nicht mit diesen Systemen gearbeitet hast, informiere dich über deren Funktionen und Vorteile. Das zeigt, dass du bereit bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Sei du selbst und bleib positiv
Ein gewinnendes und positives Auftreten ist entscheidend. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Position. Lächeln, Augenkontakt und eine offene Körpersprache können viel bewirken. Denke daran, dass das Interview auch für dich eine Gelegenheit ist, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
