Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate während des gesamten HR-Zyklus und unterstütze bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für den Erfolg des Schweizer Modells einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Chancen, Gesundheitsförderung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite in einem dynamischen Team für die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Fournir des conseils tout au long du cycle de vie RH, en accordant une importance particulière au soutien professionnel à la hiérarchie.
- Accompagner les recrutements de manière professionnelle, tout en développant et en entretenant le vivier de candidats dans le cadre d'une gestion efficace de la relation candidats.
- Diriger de façon autonome la gestion de cas dans le domaine spécialisé concerné et accompagner les processus complexes de gestion de cas, selon la situation.
- Accompagner les réorganisations et les processus de changement de manière professionnelle et conseiller efficacement les cadres et les équipes durant toutes les phases de changement.
- Développer en permanence les processus RH et entretenir une collaboration étroite et fondée sur la confiance avec les interfaces RH de l'office.
Ce qui vous rend unique :
- Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction comparable de généraliste en ressources humaines ; dans l'idéal, expérience dans l'administration fédérale ou dans une autre institution publique.
- Connaissances approfondies dans le recrutement, la gestion des cas et le traitement de problématiques relevant du droit du travail.
- Solides compétences en matière de conseil ; capacité à agir d'égal à égal en tant qu'interlocuteur/trice stratégique et à faire preuve de souveraineté et de grand professionnalisme dans les situations exigeantes.
- Grande autonomie et travail structuré.
- Bonnes connaissances actives de deux langues officielles et, si possible, connaissances passives de la troisième.
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien : Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
HR Business Partner Arbeitgeber: Office fédéral de la santé publique OFSP
Als HR Business Partner in der Schweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gleichzeitig für das Wohl der Bevölkerung engagiert sind. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst, wo Ihre Expertise geschätzt wird und Sie aktiv zur Gestaltung von Veränderungsprozessen beitragen können.
Kontaktdaten:
Office fédéral de la santé publique OFSP Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Office fédéral de la santé publique OFSP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Office fédéral de la santé publique OFSP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Office fédéral de la santé publique OFSP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office fédéral de la santé publique OFSP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Office fédéral de la santé publique OFSP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
