Responsable eHealth Suisse

Ce à quoi vous pouvez contribuer sur mandat de la Confédération et des cantons :

• Diriger le centre de compétences et de coordination eHealth Suisse du point de vue stratégique, technique, personnel, financier et organisationnel.
• Mettre en place la nouvelle organisation dont la mission principale est "la standardisation et l’interopérabilité", conformément à la convention-cadre.
• Gérer la feuille de route nationale des normes et des formats d’échange contraignants dans le système de santé, en étroite collaboration avec les acteurs du secteur et les cantons.
• Créer les bases conceptuelles permettant de planifier et de coordonner les interactions et les calendriers des acteurs du système de santé aux niveaux tant national qu’international.
• Exploiter le serveur terminologique et le National Release Center Suisse pour l’utilisation de SNOMED CT.
• Gérer le secrétariat du groupe spécialisé "Gestion des données dans le système de santé" et développer ses contenus.

Ce qui vous rend unique :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en médecine ou en sciences de la santé (de préférence un doctorat ou une formation continue en management de la santé et en santé publique).
• Connaissances attestées du système de santé suisse (normes et interopérabilité, répartition des compétences entre la Confédération et les cantons).
• Connaissances techniques et spécialisées des trois niveaux d’interopérabilité (technique, syntaxique et sémantique), en particulier de la norme HL7 FHIR et des ontologies/classifications internationales dans le domaine de la santé.
• Esprit d’équipe marqué, aptitude à diriger une équipe, grandes compétences sociales permettant de travailler dans un environnement complexe et exigeant.
• Aisance en public et excellentes capacités rédactionnelles.
• Connaissances actives de deux langues officielles et, si possible, connaissances passives de la troisième.

Ce que nous offrons :

• Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien‑être de la population.
• La diversité au quotidien : Nous veillons à l’égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d’exprimer des points de vue différents.
• Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.