Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Marketing und Personalrekrutierung in der Bundesverwaltung.
- Unternehmen: Bundesverwaltung Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung für Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und ziehe neue Talente an.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in Marketing oder HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Bern, Schweiz (und Homeoffice) | 80-80%
Wozu Sie beitragen können:
- Strategische Grundlagen in den Bereichen Marketing, Personalrekrutierung und -bindung erarbeiten (Pläne und Prozesse)
- Personalrekrutierungsprozesse für die gesamte Bundesverwaltung gestalten und die Verantwortung für die operativen Prozesse übernehmen
- Marktanalysen durchführen, Indikatoren erfassen und auswerten sowie Berichte verfassen
- Fachgruppen leiten sowie Abteilungen und Verwaltungseinheiten beraten
- Workshops und Schulungen für die gesamte Bundesverwaltung organisieren
Was Sie einzigartig machen:
- Abschluss einer Hochschule und Weiterbildung im Marketing oder Personalmanagement (HR) sowie mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Marketing und Personalrekrutierung
- Ausgeprägtes Interesse an Informatik, Kenntnisse der HR-Prozesse und hervorragende Analysefähigkeiten
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und in der Leitung strategischer Projekte
- Kommunikationsstärke, konzeptionelle Fähigkeiten, politisches Gespür und Beratungskompetenz
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen und idealerweise passive Kenntnisse der dritten
In wenigen Worten:
Sie verbinden mühelos Personalmarketing, Informatik und HR-Prozesse und setzen Ihre Erfahrung gezielt ein, um neue Talente anzuziehen und langfristig in der Bundesverwaltung zu halten. So tragen Sie dazu bei, die Attraktivität der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu erhalten.
Was wir bieten:
- Für die Schweiz arbeiten: Wir setzen uns für den Erfolg des Schweizer Modells und das Wohl der Bevölkerung ein.
- Vielfalt im Alltag: Wir achten auf Chancengleichheit, die es uns ermöglicht, unsere Kompetenzen einzubringen und unterschiedliche Sichtweisen zu äussern.
- Gesundheit am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die physische und psychische Gesundheit.
Alle Vorteile:
Das Bundesamt für Personal (BAP) ist verantwortlich für die Personalpolitik der Bundesverwaltung. Es erarbeitet Grundlagen und Instrumente zur effizienten Führung und Entwicklung des Personals der Departemente und Verwaltungseinheiten. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Personalrecht des Bundes und verwaltet die Personalressourcen der Bundesverwaltung. Zudem bietet es Aus- und Weiterbildungen an und betreibt das zentrale elektronische Personalführungssystem.
Weitere Informationen:
Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbermanagementsystem. Klicken Sie dazu auf "Zur Bewerbung".
Fragen zur Stelle:
Anand Jagtap, Leiter Stab, Marketing und Kommunikation
Fragen zur Bewerbung:
Debora Del Cont, Leiterin Personalservice
Leiter Marketing und Personalrekrutierung der Bundesverwaltung Arbeitgeber: Office fédéral du personnel OFPER
Die Bundesverwaltung in Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und das Wohl der Mitarbeitenden fokussiert ist. Mit einem klaren Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem starken Fokus auf Gesundheit am Arbeitsplatz, ermöglicht die Bundesverwaltung ihren Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen einzubringen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ergänzt die attraktive Work-Life-Balance und macht die Bundesverwaltung zu einem erstklassigen Arbeitgeber in der Schweiz.
Kontaktdaten:
Office fédéral du personnel OFPER Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Marketing und Personalrekrutierung der Bundesverwaltung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Office fédéral du personnel OFPER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Office fédéral du personnel OFPER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Marketing und Personalrekrutierung der Bundesverwaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Office fédéral du personnel OFPER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office fédéral du personnel OFPER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Office fédéral du personnel OFPER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
