Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Marketing und Rekrutierung in der Bundesverwaltung.
- Unternehmen: Bundesverwaltung der Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und ziehe neue Talente an.
- Qualifikationen: Abschluss in Marketing oder HR, Erfahrung im Recruiting und analytische Fähigkeiten.
Berne, Suisse (et travail à domicile) | 80-80%
Ce à quoi vous pouvez contribuer
- Élaborer des bases stratégiques dans les domaines du marketing, du recrutement et de la fidélisation du personnel (plans et processus)
- Concevoir des processus de recrutement du personnel pour toute l'administration fédérale et assumer la responsabilité des processus opérationnels
- Mener des analyses de marché, collecter et évaluer des indicateurs ainsi que rédiger des rapports
- Diriger des groupes spécialisés ainsi que conseiller des départements et des unités administratives
- Organiser des ateliers et des formations pour l'ensemble de l'administration fédérale
Ce qui vous rend unique
- Diplôme d'une haute école et perfectionnement en marketing ou gestion des ressources humaines (RH), ainsi que plusieurs années d'expérience dans les domaines du marketing et du recrutement du personnel
- Intérêt marqué pour l'informatique, connaissance des processus RH et excellentes capacités d'analyse
- Expérience dans la collaboration interdisciplinaire et dans la direction de projets stratégiques
- Sens de la communication, capacités conceptuelles, sensibilité politique et compétences en matière de conseil
- De bonnes connaissances de SAP SuccessFactors constituent un atout
- Très bonne connaissance écrite et orale de deux langues officielles et, dans l'idéal, connaissance passive de la troisième
En quelques mots
Alliant avec aisance le marketing du personnel, l'informatique et les processus RH, vous mettrez à profit votre expérience pour attirer de manière ciblée de nouveaux talents et les garder durablement au sein de l'administration fédérale. Vous contribuerez ainsi à maintenir l'attrait de l'administration fédérale en tant qu'employeur sur le marché du travail suisse.
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien : Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages
Le personnel, notre affaire : L'Office fédéral du personnel (OFPER) est responsable de la politique du personnel de l'administration fédérale. Il élabore les bases et les instruments permettant de gérer et de développer efficacement le personnel des départements et des unités administratives. Il définit la stratégie concernant le personnel, élabore le droit du personnel de la Confédération et gère les ressources humaines de l'administration fédérale. Enfin, il offre des cours de formation et de perfectionnement et exploite le système central de gestion informatisée du personnel.
Informations complémentaires
Veuillez postuler via notre système de gestion des candidatures. Pour ce faire, veuillez cliquer sur « Pour postuler ».
Questions sur le poste
Anand Jagtap Chef du secteur État-major, marketing et communication
Questions sur la postulation
Debora Del Cont Cheffe du service du personnel
Responsable Du Marketing Et Du Recrutement Du Personnel De L'Administration Fédérale Arbeitgeber: Office fédéral du personnel OFPER
Die Bundesverwaltung in Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und der Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz, ermöglicht die Verwaltung ihren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu entfalten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Kontaktdaten:
Office fédéral du personnel OFPER Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable Du Marketing Et Du Recrutement Du Personnel De L'Administration Fédérale erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Veranstaltungen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Du Marketing Et Du Recrutement Du Personnel De L'Administration Fédérale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsmanagement-System einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office fédéral du personnel OFPER vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Responsable du Marketing et du Recrutement vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting direkt auf die Aufgaben in der Verwaltung angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Marketingstrategien entwickelt oder Rekrutierungsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Sprich über Teamarbeit
Da die Rolle interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Arbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen. Zeige, wie du Gruppen geleitet und Workshops organisiert hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Zeige dein Interesse an Technologie
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors ein Plus sind, informiere dich über das System und bereite dich darauf vor, wie du technologische Lösungen in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für moderne HR-Prozesse.
