Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Marketingstrategien und Rekrutierungsprozesse für die Bundesverwaltung.
- Arbeitgeber: Bundesamt für Personal, engagiert in der Personalpolitik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei psychischer Gesundheit und soziale Vorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und ziehe neue Talente an.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Marketing oder HR, Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Berne, Suisse (et travail à domicile)
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Élaborer des bases dans les domaines du marketing, du recrutement et de la gestion du personnel (plans et processus)
- Concevoir des processus de recrutement du personnel pour toute l'administration fédérale et assumer la responsabilité des processus
- Réaliser des analyses de marché, collecter et évaluer des données ainsi que rédiger des rapports
- Diriger des groupes spécialisés ainsi que conseiller des départements et des unités de l'administration et des offices pour l'ensemble de l'administration fédérale
Ce qui vous rend unique :
- Diplôme d'une haute école et perfectionnement en marketing ou gestion des ressources humaines (RH), ainsi que plusieurs années d'expérience dans les domaines du marketing et du recrutement du personnel
- Intérêt marqué pour la connaissance des processus RH et excellentes capacités d'analyse
- Expérience dans la collaboration interdisciplinaire et dans la direction de projets de grande envergure
- Capacités conceptuelles, sensibilité politique et compétences en matière de conseil
- De bonnes connaissances de SAP SuccessFactors constituent un atout
- Bonne connaissance écrite et orale de deux langues officielles et, dans l'idéal, connaissance passive de la troisième
En quelques mots :
Alliant avec aisance le marketing du personnel, la stratégie et les processus RH, vous mettrez à profit votre expérience pour attirer de manière ciblée de nouveaux talents et les garder durablement au sein de l'administration fédérale. Vous contribuerez ainsi à maintenir l'attractivité de l'administration fédérale en tant qu'employeur sur le marché du travail.
Équilibre au travail : Nous assistons et conseillons nos collaborateurs et collaboratrices pour toutes les questions liées à la santé physique ou mentale, ainsi que sur les avantages sociaux.
Le personnel, notre affaire :
L'Office fédéral du personnel (OFPER) est responsable de la politique du personnel de l'administration fédérale. Il élabore les bases et les instruments permettant de gérer et de développer efficacement le personnel des départements et des unités administratives. Il définit la stratégie concernant le personnel, élabore le droit du personnel de la Confédération et gère les ressources humaines de l'administration fédérale. Enfin, il offre des cours de formation et de perfectionnement et exploite le système de gestion du personnel.
Informations complémentaires : Veuillez postuler via notre système de gestion des candidatures.
Responsable Marketing Et Recrutement Administration Federale Arbeitgeber: Office fédéral du personnel OFPER
Kontaktperson:
Office fédéral du personnel OFPER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Marketing Et Recrutement Administration Federale
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Marketing Et Recrutement Administration Federale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsmanagement-System einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office fédéral du personnel OFPER vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Markt- und Personaldaten sowie deine Erfolge im Recruiting zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an HR-Prozessen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Prozesse hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sprich über interdisziplinäre Zusammenarbeit
Da die Position auch die Leitung von Gruppen und die Beratung anderer Abteilungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich umsetzt.