Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Gehaltsabrechnung und HR-Administration mit spannenden Projekten.
- Unternehmen: Erfahrener Personaldienstleister mit über 130 Standorten in 10 Ländern.
- Vorteile: Übertariflicher Stundenlohn, Jahressonderzahlungen und hervorragende Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Begleitung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration, Lohnabrechnung und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über uns
Wir bei office people bringen täglich tausende Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister sind wir an über 130 Standorten in 10 Ländern erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.
Was sollten Sie mitbringen?
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und dem HR-Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein solides Verständnis für Geschäftsprozesse
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Daten-Tools sowie der Auswertung und dem Reporting der erhobenen Daten
- SAP-Erfahrung im Lohnwesen ist ein Muss
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einschlägiger HR Software (SAP, Fiori, MS Dynamics, MS-Office)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was erwartet Sie?
- Eigenständige Gehaltsabrechnung sowie die HR Administration
- Mitgestaltung, Implementierung und Verwaltung von HR Kernprozessen
- Erstellen von Monatsabschlüssen im Bezug auf HR-Rückstellungen und Kontenklärung im Rahmen der Lohnbuchhaltung
- Beratung von Mitarbeitern zu Abrechnung-, Prozess-, und administrativen Fragen
- Erstellung und Umsetzung der HR-Reporting-Strategie
- Einrichtung von Schnittstellen zur Stammdatenpflege zwischen MS 365 und SAP
- Umsetzung der Betriebsvereinbarungen und internen Prozesse
- Reporting an den Head of HR Operations & Payroll
Warum gerade wir?
- Übertariflicher Stundenlohn nach Vereinbarung Schichtzulagen
- Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Hervorragende Übernahmechance durch den Kunden
- Umfassende Einarbeitung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess
Kontaktinfo
Office People Personalmanagement GmbH
Serdar Kalintas
T: 0211-936574-0
Oststraße 55
40211 Düsseldorf
Lohnbuchhalter Arbeitgeber: Office People Niederlassung Düsseldorf Personalmanagement
Office People Personalmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen übertariflichen Stundenlohn und attraktive Jahressonderzahlungen bietet, sondern auch eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die offene und serviceorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche Entfaltung und ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, während die zentrale Lage in Düsseldorf den Zugang zu einem dynamischen Arbeitsumfeld erleichtert.
Kontaktdaten:
Office People Niederlassung Düsseldorf Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohnbuchhalter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell einen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Lohnbuchhalter bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration? Super! Hebe diese in deinem Lebenslauf hervor und nenne konkrete Beispiele, wie du deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung angewendet hast. Das macht Eindruck!
Daten sind wichtig!:Da wir viel Wert auf Daten-Tools legen, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt deine Erfahrungen mit SAP und anderen HR-Softwarelösungen erwähnen. Zeig uns, dass du fit im Umgang mit Zahlen und Reporting bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau sie dir nochmal genau an. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office People Niederlassung Düsseldorf Personalmanagement vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle als Lohnbuchhalter. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte im Interview eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit HR-Software belegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Mitarbeitern und das Beraten zu administrativen Fragen wichtig sind, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
