Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und wähle Talente aus, führe Bewerbungsgespräche und betreue Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 130 Standorten in 10 Ländern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Ausstattung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wachsenden Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3750 € pro Monat.
Über uns
Wir bei office people bringen täglich tausende Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister sind wir an über 130 Standorten in 10 Ländern erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.
Was sollten Sie mitbringen?
- Abgeschlossene kaufmännische, technische oder gewerblich-technische Ausbildung
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gute Deutschkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Was erwartet Sie?
- Rekrutierung und Auswahl gewerblicher sowie kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d)
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Erstellung von Kandidatenprofilen
- Betreuung von Mitarbeitern (m/w/d) und Kunden im Tagesgeschäft
- Pflege von Bewerberdaten sowie Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
Warum gerade wir?
- Abwechslungsreiche Festanstellung im internen Bereich eines dynamisch wachsenden Unternehmens
- Umfassende und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Raum für persönliche Entwicklung, Mitgestaltung und Wertschätzung Ihrer Ideen
- Attraktives Gehaltspaket sowie modernstes Equipment
Kontaktinfo
Office people Personalmanagement GmbH
Alexander Frost
Pfalzburger Straße 85
28207 Bremen
Tel.: 0421 276700-0
Recruiter (m/w/d) – intern Arbeitgeber: office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt
Office people Personalmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Umfeld bietet. Mit umfassenden Einarbeitungsprogrammen, regelmäßigen Weiterbildungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wertschätzung Ihrer Ideen, schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Engagement fördert. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und modernster Ausstattung an unserem Standort in Bremen.
Kontaktdaten:
office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – intern erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter (m/w/d) – intern zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei office people Personalmanagement GmbH Bremen Hastedt vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
