Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern in der Automotive-Branche.
- Unternehmen: Wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen mit einem großen Automotive-Kunden.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Mitarbeitereinsatz und arbeite nah am Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 4000 € pro Monat.
Über uns
Ein Großkunde. Viele Mitarbeiter. Dein Verantwortungsbereich. In Dingolfing übernimmst du Verantwortung für einen unserer großen Automotive-Kunden und die dort eingesetzten Mitarbeiter aus Produktion, Montage und Lager und bist die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern, dem Kunden und office people.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein fester Großkunde: Du arbeitest nah an einem bedeutenden Automotive-Account und kennst die Abläufe, Ansprechpartner und Mitarbeiter wirklich.
- Echte Verantwortung: Von der Personalgewinnung über den Mitarbeitereinsatz bis zur Betreuung gestaltest du deinen Bereich aktiv mit.
- Abwechslung statt Schreibtischroutine: Recruiting, Mitarbeiterführung, Kundenkontakt und Administration gehören bei dir zusammen.
- Kurze Entscheidungswege: Du kannst Themen direkt ansprechen, Lösungen umsetzen und eigene Ideen einbringen.
- Ein sicherer interner Arbeitsplatz: Dich erwartet eine unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Personaldienstleistungsunternehmen.
Deine Aufgaben bei uns:
- Rekrutierung und Auswahl und Betreuung passender Mitarbeiter
- Planung und Disposition der Mitarbeitereinsätze
- Begleitung von Eintritten, Einsätzen und Austritten
- Pflege der Personal- und Bewerberdaten in zvoove
- Bearbeitung der dazugehörigen administrativen Vorgänge
- Überblick über Besetzungsstände, Fehlzeiten und weitere relevante Kennzahlen
Darüber freuen wir uns:
- Du hast bereits in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistung gearbeitet.
- Idealerweise kennst du die Betreuung eines Onsite-, Master-Vendor- oder Großkundenprojekts.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern, beispielsweise aus Produktion, Montage oder Logistik.
- Du kannst gleichzeitig nahbar und verbindlich auftreten – gegenüber Mitarbeitern ebenso wie gegenüber dem Kunden.
- Auch bei hohem Personalbedarf, kurzfristigen Veränderungen oder mehreren parallelen Themen behältst du den Überblick.
- Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und packst operativ mit an.
Passt das zu dir? Du kennst die Zeitarbeit, arbeitest gerne nah am Kunden und möchtest nicht nur verwalten, sondern einen großen Mitarbeitereinsatz aktiv mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Stellendetails
- Branche: Automotive, Interne Stellen
- Arbeitszeitmodell: Vollzeit
- Einsatzort: Dingolfing
- Vergütung: 3500 - 4000 € / Monat
Kontaktinfo
office people Personalmanagement GmbH
Valentina Heflik
T: 0251 13534256
Königsstraße 60
48143 Münster
Onsite Manager / Personaldisponent (m/w/d) Automotive – Dingolfing in Dingolfing – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Office People Personalmanagement GmbH
Als Arbeitgeber bietet office people nicht nur einen übertariflichen Stundenlohn ab 17,00 € und attraktive Schichtzulagen, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance durch unseren Fahrdienst. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während wir Ihnen umfassende Einarbeitung und persönliche Beratung im Bewerbungsprozess bieten. Mit zahlreichen Übernahmechancen durch unsere Kunden sind wir der ideale Partner für Ihre berufliche Zukunft in Braunschweig.
Kontaktdaten:
Office People Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Onsite Manager / Personaldisponent (m/w/d) Automotive – Dingolfing in Dingolfing – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Office People Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Office People Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onsite Manager / Personaldisponent (m/w/d) Automotive – Dingolfing in Dingolfing – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Office People Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office People Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Office People Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
