Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle Kundenbeziehungen für langfristige Partnerschaften.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Menschen und Firmen zusammenbringt.
- Vorteile: Sicherer Job, attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit JobRad und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Über uns
Dein neuer Job wartet vielleicht schon auf dich. Bei office people bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen – persönlich, unkompliziert und auf Augenhöhe. Gemeinsam finden wir den Job, der wirklich zu dir passt.
Das bieten wir dir:
- Sicherer Arbeitsplatz – eine abwechslungsreiche Festanstellung im internen Bereich eines dynamisch wachsenden Unternehmens.
- Optimaler Start & Entwicklung – individuelle Einarbeitung sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist – bring deine Ideen ein und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Attraktives Vergütungspaket – freue dich auf eine leistungsgerechte Vergütung und moderne Arbeitsausstattung.
- Starkes Team – dich erwartet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und echtem Teamgeist.
- JobRad – lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen und bleibe flexibel sowie nachhaltig unterwegs.
- Firmenwagen – je nach Position steht dir ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
Deine Aufgaben:
- Recruiting – Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Gewinnung und Auswahl geeigneter gewerblicher und kaufmännischer Fach- und Hilfskräfte durch zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und passgenaue Kandidatenvermittlung.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Bewerbernetzwerks sowie Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Plattformen.
- Enge Abstimmung mit Kunden und internen Fachbereichen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten und nachhaltigen Personalbesetzung.
- Vertrieb – Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen mit Fokus auf langfristige Partnerschaften.
- Aktive Neukundenakquise sowie Identifikation und Erschließung neuer Geschäftspotenziale im regionalen Markt.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung individueller Personallösungen auf Basis der Kundenanforderungen.
- Erstellung, Präsentation und Nachverfolgung von Angeboten sowie Begleitung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Ausbau bestehender Kunden durch die Identifikation zusätzlicher Einsatzmöglichkeiten und Cross-Selling-Potenziale.
Was solltest du mitbringen?
- Ausbildung: Eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung, ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Erste Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche – ist von Vorteil.
- IT-Kenntnisse: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um. Erfahrungen mit zvoove (Landwehr1) sind wünschenswert, aber kein Muss.
- Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Arbeitsweise: Hohe Kundenorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne mit deinen Kollegen zusammen und trägst aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei.
Stellendetails
- Branche: Interne Stellen
- Arbeitszeitmodell: Vollzeit
- Einsatzort: Kitzingen
- Vergütung: nach Vereinbarung
Kontaktinfo
Christoph Gräf
T: 0173 7025589
M: christoph.graef@office-people.de
Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb | Kitzingen in Kitzingen – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Office People Personalmanagement GmbH
Als Arbeitgeber bietet office people nicht nur einen übertariflichen Stundenlohn ab 17,00 € und attraktive Schichtzulagen, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance durch unseren Fahrdienst. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während wir Ihnen umfassende Einarbeitung und persönliche Beratung im Bewerbungsprozess bieten. Mit zahlreichen Übernahmechancen durch unsere Kunden sind wir der ideale Partner für Ihre berufliche Zukunft in Braunschweig.
Kontaktdaten:
Office People Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Office People Personalmanagement GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb | Kitzingen in Kitzingen – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Office People Personalmanagement GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Office People Personalmanagement GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office People Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Office People Personalmanagement GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
