Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

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STELLENBESCHREIBUNG

Zur Leitung unseres Teams der Personalentwicklung suchen wir ab dem 01.05.2025 – befristet im Rahmen des Mutterschutzes sowie der Elternzeit – in Voll- oder Teilzeit eine

Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre neue Herausforderung

• Führung und Organisation des Fachbereichs inklusive Personalführung und -entwicklung
• Verantwortung für die strategische Personalentwicklung des Städtischen Klinikums Dresden in Abstimmung mit dem Direktorium und der Ressortleitung Personal
• Weiterentwicklung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts und der Personalentwicklungsinstrumente
• Weiterentwicklung und Optimierung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme und -prozesse
• Mitwirkung an der Organisationsentwicklung sowie entsprechenden Projekten in Abstimmung mit den beteiligten Entscheidern und dem Projekt- & Qualitätsmanagement des Klinikums
• Begleitung von Veränderungsprozessen in Abstimmung mit dem Projekt- & Qualitätsmanagement
• Regelmäßige Analyse von Zielgruppen und Personalentwicklungsbedarfen
• Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie Gestaltung, Auf- und Ausbau von Lernpfaden und überfachlichen Bildungsangeboten in Abstimmung mit dem Bildungscampus
• Evaluation und Kontrolle der Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Monitoring- und Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Beratung des Direktoriums und der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
• Verantwortliche Steuerung des Fort- und Weiterbildungsbudgets des Klinikums

Ihr überzeugendes Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Umfeld der Arbeits- und Organisationpsychologie
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Unternehmensberatung mit entsprechendem Schwerpunkt
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Prozessen und Maßnahmen in der Personalentwicklung, gerne Erfahrungen beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung eines Kompetenzmanagementsystems
• Erfahrung im Change Management bzw. in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erfahrungen im Themenkomplex der Mitarbeiterbefragungen
• Umfassende Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und entsprechenden Veranstaltungen
• Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, idealerweise auch in Englisch
• Spaß an der Beobachtung und Umsetzung von Trends der Personalentwicklung
• Kreativität sowie lösungs- und umsetzungsorientierte Denkweise

Ihre Vorteile bei uns

• Hier erfahren Sie, was das Arbeiten bei uns so attraktiv macht: hier
• Attraktive Bezahlung – leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K/VKA mit den für den Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• Unser Plus – Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket, Jobbike, Sportangebote, Mitarbeiterrabatte, vergünstigtes Mittagessen sowie Mitarbeiterfeste
• Von Anfang an durchstarten – natürlich bekommen Sie eine umfassende Einarbeitung und Sie können immer auf die Unterstützung durch unser interprofessionelles Team zählen.
• Gemeinsam vorankommen – dank unserer ausgezeichneten Fortbildungsoptionen haben Sie die Chance, Ihren Horizont sowohl fachlich als auch persönlich zu erweitern.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.

Wir freuen uns selbstverständlich auch über Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund.

Wenn Sie diese Aufgabenstellung anspricht und Sie die Anforderungen erfüllen, dann senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Position und der Referenznummer 25-50044488, bevorzugt über unser hier .

Für Ihre Rückfragen stehen Ihnen
Claudia Lehmann-Uthe
Leiterin Ressort Personal
Tel.: 0351 480-1003
und
Christin Hausch / Kristin Wollbrandt
Ressort Personal
Tel.: 0351 856-1166 / 1157
gern zur Verfügung.

Wichtige Schlagworte für diese Anzeige: Personalentwicklung, Fachbereichsleitung, PE, Personalführung, Unternehmensberatung, Projektmanagement, Projektmanager, Unternehmenskommunikation, Controlling, Kommunikation, Projektleiter, Redakteur, Texter, Rechnungswesen, Accounting, Projektingenieur, Planer, Journalist.

ÜBER STÄDTISCHES KLINIKUM DRESDEN
Das Städtische Klinikum Dresden bietet mit seinen vier Standorten und der Medizinischen Berufsfachschule eine umfassende medizinische Versorgung für die Menschen in der Landeshauptstadt Dresden und der Region. Mehr als 3600 Mitarbeiter versorgen wohnortnah jährlich 62 500 Patienten stationär und 109 000 ambulant.Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Technischen Universität Dresden bildet das Klinikum Medizinstudenten aus und hat direkten Zugang zu den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden in Diagnostik und Therapie.Über 45 Kliniken und Institute ermöglichen eine hohe Spezialisierung und ein umfassendes Leistungsspektrum in nahezu allen medizinischen Fachdisziplinen. Von herausragender Bedeutung ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die in den zertifizierten Kompetenzzentren praktiziert wird. Zugleich steht unser Haus für eine professionelle Pflege mit Respekt und menschlicher Anteilnahme, mit Rücksicht auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Patientinnen und Patienten. Basis für die gute Behandlungsqualität sind qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte.Modernste Medizin und ein sicherer Platz, um wieder gesund zu werden – dafür steht das Städtische Klinikum Dresden.#J-18808-Ljbffr