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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll, benefits, and compensation for our team while ensuring timely processing.
- Arbeitgeber: Join TUDAG, a dynamic company bridging business and science with over 600 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible working hours, and attractive perks like job tickets and health management.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a central location, making a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education or degree in HR, business, or related fields is required.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Note: Please apply exclusively via our direct application link hosted by Empfehlungsbund and OFFICEsax.de:. We are looking forward to meet you!
STELLENBESCHREIBUNG
Du bist dynamisch, organisiert und hast Interesse an der Zusammenarbeit mit Menschen? Dann haben wir eine spannende Tätigkeit für dich! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere HR-Abteilung eine:n motivierte:n
HR Payroll, Benefits & Compensations Administrator:in (m/w/d)
Umfang der Arbeitszeit: 40h/Woche (andere Modelle nach Absprache möglich)
Dein Impact:
- Hands-on: Du betreust eigenverantwortlich unsere Mitarbeitenden in allen Themen zu Payroll, Benefits & Compensations
- Flexibilität: Du bist abwechselnd für die termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung unserer Mitarbeitenden zuständig und übernimmst zudem die Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen sowie Arbeitszeugnissen
- Kommunikation: Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um die Lohnabrechnung, zu Sozialversicherungs- und Steuerrechtsfragen sowie zu Fragen im Arbeitsrecht
- Aufgabenvielfalt: Zusätzlich korrespondierst du mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
- Dokumentation & Reporting: Ebenso erstellst du HR-Reportings, Auswertungen in DATEV und sonstige personalrelevante Statistiken
Dein Skillset:
- Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung , idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder Steuern (z.B. Steuerfachangestellte:r, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, etc.) oder eines Studiums mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften o.ä.
- Softwarekenntnisse in der MS-Office-Umgebung; DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamplayer-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Begeisterungsfähigkeit für HR-Themen, Flexibilität sowie Hands-on-Mentalität
- Zuverlässige und prozessorientierte Arbeitsweise
Deine Chance:
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen und Trainings im Bereich Lohn und Gehalt
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit und Mobile Working
- Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunftssicherung
- Attraktive Benefits wie z.B. Jobticket, Deutschlandticket, Job-Rad, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz, etc.
- Ein zentraler Arbeitsplatz im Herzen von Dresden (World Trade Center) mit optimaler Verkehrsanbindung
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
Über uns:
Damit aus Ideen Produkte werden, braucht es nicht nur Erfinder-, sondern auch Unternehmergeist. Genau dafür steht die TUDAG TU Dresden Aktiengesellschaft als Holding einer auf Wissens- und Technologietransfer ausgerichteten Unternehmensgruppe mit ca. 30 Tochtergesellschaften und über 600 Mitarbeitenden. In der Holding selbst sind vorrangig zentrale Aufgaben, wie das Rechnungswesen, die IT sowie das Personalmanagement verankert.
Mit ihrer Markt- und Anwendungsorientierung hat sich die TUDAG-Gruppe als ideales Bindeglied zwischen der Wirtschaft und der Wissenschaft fest etabliert. Sie ist mit ihrem großen Spektrum an Geschäftsmodellen und flexiblen Strukturen der starke privatwirtschaftliche Partner an der Seite der Exzellenzuniversität TU Dresden.
Bist du bereit? Dann bewirb dich bei uns und mach mit uns den Unterschied!
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise direkt über unser Online-Bewerberportal unter hier oder per E-Mail an Kontakt-Formular .
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess beantwortet dir Lydia Körner-Rothe (+49 351 40 470 228).
#J-18808-Ljbffr
HR Payroll, Benefits & Compensations Administrator:in (m/w/d) Arbeitgeber: OFFICEsax.de
Kontaktperson:
OFFICEsax.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll, Benefits & Compensations Administrator:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an diesen Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu nennen. Diese Eigenschaften sind in der HR-Abteilung besonders wichtig, also sei bereit, deine Erfahrungen zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von TUDAG. Informiere dich über ihre Werte und Mission, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, wie gut du ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll, Benefits & Compensations Administrator:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Payroll, Benefits & Compensations Administrator:in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Payroll, Benefits und Compensation. Wenn du bereits mit DATEV gearbeitet hast oder Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Steuerrecht hast, stelle sicher, dass dies deutlich wird.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Stellen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke in deinem Anschreiben anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich Informationen vermittelt oder Probleme gelöst hast.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle erforderlichen Informationen enthält. Eine sorgfältige Prüfung zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OFFICEsax.de vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Stellen erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Informationen vermittelt oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu Payroll, Benefits und Arbeitsrecht. Informiere dich über aktuelle gesetzliche Regelungen und bereite dich darauf vor, wie du diese in der Praxis anwenden würdest. Zeige dein Wissen über DATEV und andere relevante Software.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
In dieser Position ist es wichtig, eine hohe Dienstleistungsorientierung zu zeigen. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du deren Anliegen ernst nimmst.
✨Demonstriere deine Teamplayer-Mentalität
Da die Zusammenarbeit im Team entscheidend ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Nenne konkrete Situationen, in denen du zur Teamdynamik beigetragen hast.
