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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks like payroll, employee development, and recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join EBBINGHAUS, a leader in high-quality organic coatings since 1923.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy free drinks, bike leasing, and contributions to retirement and health courses.
- Warum dieser Job: Be part of a family-oriented company that values employee well-being and offers growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR-related training or studies and experience in personnel management.
- Andere Informationen: Work in a respectful environment with recognition for your performance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1923 steht EBBINGHAUS für hochwertige organische Beschichtungen, kompromisslose Qualität und Termintreue. Unsere innovativen Techniken, engagierten Mitarbeitenden und langfristigen Strategien machen uns zu einem führenden Partner in der Veredelung metallischer Oberflächen – auch für die Automobilindustrie.
Für mein Team in Hagenbach bei der Oftecoberflächentechnik suche ich ab sofort Verstärkung!
Personalverwaltung & Entgeltabrechnung:
- Pflege der Personalstammdaten und Personalzeitkonten
- Ermittlung und Verwaltung von Bewegungsdaten des Personals
- Kommunikation mit dem externen Rechenzentrum zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kommunikation mit den Rechts- und Steuerberatenden
- Weitgehend selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Verwaltung des Bescheinigungswesens für Mitarbeitende und Behörden
HR-Management & Personalentwicklung:
- Aufbau, Einführung und Pflege eines modernen HR-Managementsystems
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Unterstützung und Vorbereitung von Personalgesprächen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen
- Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Angelegenheiten und enge Zusammenarbeit bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Kommunikation mit Bewerbern und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Identifikation passender Kandidaten
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium mit HR-Bezug
- Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio) sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware (P&I Loga)
Als Familienunternehmen in fünfter Generation, ist uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang, eine faire Bezahlung und Anerkennung von Leistung.
Zudem bieten wir einige Extras:
- Zugang zu kostenfreien Getränken
- Dienstrad (Gehaltsumwandlung)
- Bezuschussung von betrieblicher Altersvorsorge & Gesundheits-/Präventionskursen
- Mitarbeiterempfehlungsprämie
- Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
Werde Teil meines Teams!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an:
E-Mail:
Anschrift:
Oftec Oberflächentechnik GmbH & Co. KG
Herr Dr. Philipp Kronenberg
Entenseestraße 1
Karlsruhe, Baden-Württemberg, Germany
#J-18808-Ljbffr
HR-MANAGER (M/W/D) – PERSONALMANAGEMENT & RECRUITING IN VOLLZEIT Arbeitgeber: OFTEC Oberflächentechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
OFTEC Oberflächentechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-MANAGER (M/W/D) – PERSONALMANAGEMENT & RECRUITING IN VOLLZEIT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über EBBINGHAUS und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-MANAGER (M/W/D) – PERSONALMANAGEMENT & RECRUITING IN VOLLZEIT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EBBINGHAUS und deren Werte. Verstehe die Branche der organischen Beschichtungen und die Rolle des Unternehmens in der Automobilindustrie, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse in HR-Managementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Entwicklung eines modernen HR-Managementsystems darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur von EBBINGHAUS passen würdest.
Bewerbung versenden: Sende deine vollständigen Unterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OFTEC Oberflächentechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zur Anwendung von HR-Managementsystemen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -verwaltung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Partnern eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Geschichte und die Werte von EBBINGHAUS sowie deren Position in der Branche. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Produkten hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Personalmanagement des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle des HR-Managers. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
