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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und Employer Branding für unser dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Prüm OG ist eine führende Beratungsagentur für Personalvermittlung in Luxemburg und Umgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem kreativen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Employer Branding.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen einbringen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leiter Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Prüm
OG Recruitment ist Ihre Beratungsagentur für die Vermittlung von SpezialistInnen und Führungskräften in Luxemburg und im gesamten Grenzbereich. Bei uns geht es ausschließlich um direkte Personalvermittlung.
Leiter Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: OG Recruitment
Kontaktperson:
OG Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting- und Employer Branding-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und nimm an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast oder innovative Branding-Strategien umgesetzt hast, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke über traditionelle Recruiting-Methoden hinaus und bringe kreative Ideen mit, wie man Talente anziehen kann. Sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, die das Employer Branding von StudySmarter stärken könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Prüm OG Recruitment. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen für die Position des Leiters Recruiting & Employer Branding zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting und Employer Branding wichtig sind. Betone deine Erfolge in der Personalvermittlung und dein Verständnis für Markenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding zeigt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Weiterentwicklung der Prüm OG Recruitment beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OG Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Leiters Recruiting & Employer Branding. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Position verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding, insbesondere in Luxemburg und dem Grenzbereich. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
