Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Rechtsfälle und arbeite eng mit Partnern und Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Ogier ist eine internationale Kanzlei, die rechtliche Beratung in mehreren Jurisdiktionen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft des Rechts mitgestaltet und Talente fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Zivil- und Handelsrecht, bilingual in Französisch und Englisch.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Anwälten und Mentoring von Junior-Teammitgliedern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir suchen ehrgeizige und talentierte Juristen mit großen Ideen, um die Rechtswelt von morgen zu gestalten. Unser Team für Streitbeilegung in Luxemburg bietet die perfekte Plattform für den Erfolg, indem Sie eng mit Partnern und Mandanten zusammenarbeiten und Innovationen in dem, was wir tun und wie wir es tun, vorantreiben. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen und in einer flexiblen, vielfältigen und unterstützenden Umgebung zu gedeihen, in der Technologie, Lernen und Entwicklung zentrale Werte sind, möchten wir von Ihnen hören!
Hauptverantwortlichkeiten
- Bearbeitung von Vorverfahren sowie zivil- und handelsrechtlichen Streitfällen, einschließlich Arbeitsrecht, zivilrechtlicher Haftung, Insolvenzrecht, Gesellschafterstreitigkeiten und Zwangsvollstreckung.
- Arbeiten in einer strukturierten, unterstützenden Umgebung, die die berufliche Entwicklung fördert.
- Coaching und Mentoring von Junior-Teammitgliedern, Aufsicht über Praktikanten und Förderung von Talenten im Team.
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen und Beitrag zu innovativen Rechtsstrategien.
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
- Wir möchten von erfahrenen Associates hören, die mindestens 5 Jahre Erfahrung im Zivil- und Handelsrecht in Luxemburg haben und beim luxemburgischen Anwaltsverband als „Avocat à la Cour“ registriert sind.
- Jemand, der sachkundig ist und über fundierte Kenntnisse im Zivil-, Handels- und Gesellschaftsrecht in Luxemburg verfügt.
- Eine Person, die zweisprachig oder mehrsprachig ist, mit ausgezeichneten Französisch- und Englischkenntnissen (sowohl schriftlich als auch mündlich); Deutsch und Luxemburgisch sind von Vorteil.
Senior Associate – Dispute Resolution Arbeitgeber: Ogier
Kontaktperson:
Ogier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Associate – Dispute Resolution
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Juristen und Fachleuten im Bereich Streitbeilegung zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche zu erfahren.
✨Zeige deine Expertise
Beteilige dich an Diskussionen in Fachforen oder schreibe Artikel über aktuelle rechtliche Themen. Dies zeigt nicht nur dein Wissen, sondern positioniert dich auch als Experten auf deinem Gebiet, was für die Position als Senior Associate von Vorteil ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Streitbeilegung in Luxemburg. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Partnern und Klienten unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der Mandanten
Da die Position bilinguale Fähigkeiten erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch. Überlege dir, wie du komplexe rechtliche Konzepte einfach erklären kannst, um das Vertrauen der Mandanten zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Associate – Dispute Resolution
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Associate im Bereich Dispute Resolution erklärt. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Innovationskultur des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Zivil- und Handelsrecht sowie deine Erfolge in der Bearbeitung von Streitfällen betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit innovative rechtliche Strategien entwickelt hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Französisch und Englisch verfasst ist. Wenn du Kenntnisse in Deutsch oder Luxemburgisch hast, erwähne diese ebenfalls, da sie einen zusätzlichen Vorteil darstellen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ogier vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Stelle als Senior Associate – Dispute Resolution vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Fälle aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten in der Streitbeilegung und im Umgang mit komplexen rechtlichen Fragen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch das Coaching und Mentoring von Junior-Teammitgliedern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Entwicklung deines Teams beigetragen hast.
✨Sprich über Innovation im Recht
Da das Unternehmen Wert auf innovative rechtliche Strategien legt, solltest du Ideen oder Ansätze vorbereiten, die du in der Vergangenheit verfolgt hast oder die du für die Zukunft in Betracht ziehen würdest. Dies zeigt dein Engagement für Fortschritt und Veränderung im Rechtsbereich.
