Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Rechtsfälle und unterstütze das Team bei innovativen Strategien.
- Arbeitgeber: Ogier ist eine internationale Kanzlei mit Standorten in 13 Jurisdiktionen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Umfeld und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Rechts mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Zivil- und Handelsrecht, bilingual in Französisch und Englisch.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Mentorship und Coaching von Junior-Teammitgliedern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir suchen ehrgeizige und talentierte Juristen mit großen Ideen, um die Rechtswelt von morgen zu gestalten. Unser Team für Streitbeilegung in Luxemburg bietet die perfekte Plattform für den Erfolg, indem Sie eng mit Partnern und Mandanten zusammenarbeiten und Innovationen in dem, was wir tun und wie wir es tun, vorantreiben. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen und in einem flexiblen, vielfältigen und unterstützenden Umfeld zu gedeihen, in dem Technologie, Lernen und Entwicklung zentrale Werte sind, möchten wir von Ihnen hören!
Hauptverantwortlichkeiten
- Sie werden Teil unseres dynamischen und multidisziplinären Teams und bearbeiten Fälle der Vorprozessführung sowie zivil- und handelsrechtliche Streitigkeiten, einschließlich Arbeitsrecht, zivilrechtlicher Haftung, Insolvenzrecht, Gesellschafterstreitigkeiten und Zwangsvollstreckung.
- In einer strukturierten, unterstützenden Umgebung, die die berufliche Entwicklung fördert, spielen Sie eine Rolle bei der Schulung und Mentoring von Junior-Teammitgliedern, der Aufsicht über Praktikanten und der Förderung von Talenten innerhalb des Teams, während Sie mit erfahrenen Juristen zusammenarbeiten und zu innovativen Rechtsstrategien beitragen.
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
- Wir möchten von erfahrenen Associates hören, die mindestens 5 Jahre Erfahrung im Zivil- und Handelsrecht in Luxemburg haben und beim luxemburgischen Anwaltsverband als „Avocat à la Cour“ registriert sind.
- Jemand, der sachkundig ist, mit einem soliden Verständnis des Zivil-, Handels- und Gesellschaftsrechts in Luxemburg.
- Eine Person, die zweisprachig oder mehrsprachig ist, mit ausgezeichneten Französisch- und Englischkenntnissen (sowohl schriftlich als auch mündlich); Deutsch und Luxemburgisch sind von Vorteil.
Senior Associate – Dispute Resolution Arbeitgeber: Ogier
Kontaktperson:
Ogier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Associate – Dispute Resolution
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Juristen und Fachleuten im Bereich Streitbeilegung zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Zeige deine Expertise
Teile regelmäßig Inhalte oder Artikel zu aktuellen Themen im Bereich Zivil- und Handelsrecht auf sozialen Medien oder in Fachzeitschriften. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über Ogier und deren Arbeitsweise im Bereich Streitbeilegung. Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen kannst, um dein Interesse und deine Vorbereitung zu zeigen.
✨Hebe deine Sprachkenntnisse hervor
Da die Position bilingual oder multilingual erfordert, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sowie eventuell Deutsch und Luxemburgisch in Gesprächen und Netzwerken aktiv betonst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Associate – Dispute Resolution
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Da die Position mindestens 5 Jahre Erfahrung in der zivil- und handelsrechtlichen Streitbeilegung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich zeigen.
Sprache und Kommunikation: Da hervorragende Französisch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Französisch und Englisch verfasst ist. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Argumente zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die rechtlichen Herausforderungen und die Möglichkeit, im Team zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ogier vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Rechtsfragen vor
Da die Position im Bereich Streitbeilegung angesiedelt ist, solltest du dich auf aktuelle rechtliche Themen und Herausforderungen in Luxemburg vorbereiten. Informiere dich über relevante Gesetze und Fallstudien, um während des Interviews fundierte Diskussionen führen zu können.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass die Zusammenarbeit im Team wichtig ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Anwälten oder Teammitgliedern zusammengearbeitet hast, um Konflikte zu lösen oder innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Hebe deine Sprachkenntnisse hervor
Die Position erfordert ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Englisch, während Deutsch und Luxemburgisch von Vorteil sind. Sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Interview zu demonstrieren, und erwähne, wie diese Fähigkeiten dir in deiner bisherigen Karriere geholfen haben.
✨Betone deine Mentoring-Erfahrungen
Da du auch für das Coaching und die Anleitung von Junior-Teammitgliedern verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Mentoring oder in der Ausbildung von Trainees bereitstellen. Dies zeigt deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Entwicklung anderer.