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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle beeindruckende Frontend-Erlebnisse mit React/Next.js und arbeite eng mit Designern zusammen.
- Arbeitgeber: Kreatives Unternehmen mit einer ehrlichen und kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Erlebnisse, die echte Begeisterung hervorrufen und einen Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung und Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 77000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können: Bei uns streben wir nach OH-SO erstaunlichen digitalen Erlebnissen, die echte "OHs!" von unseren Kunden hervorrufen.
Wer wir sind: Wir bauen schnell und liefern schneller. Wir sind stolz auf jeden Pixel, jede Codezeile. Wir gedeihen darin, elegante, effiziente Lösungen zu schaffen. Wir sind erfrischend ehrlich (manchmal zu ehrlich). Wir sind ein kleines Team (aber unsere Ambitionen sind groß). Wir bestehen aus außergewöhnlich erfahrenen Fachleuten, die bereit sind, unsere Projekte und Ergebnisse zu verbessern.
Ihr Rolle - Wissen Sie Ihr Ziel und übernehmen Sie es!
Erstellen Sie außergewöhnliche Erlebnisse:
- Entwickeln und implementieren Sie skalierbare, effiziente und wiederverwendbare Frontend-Komponenten mit Frameworks und Bibliotheken wie React/Next.js.
- Arbeiten Sie eng mit UX/UI-Designern zusammen, um Designs in makellosen, hochwertigen Code zu übersetzen.
- Arbeiten Sie mit Kunden und Geschäftsteams zusammen, um deren Bedürfnisse zu verfeinern, sie in Anforderungen zu übersetzen und direkt in Code umzusetzen.
- Übernehmen Sie Ihre Auswirkungen: Stellen Sie nahtlose Funktionalität auf verschiedenen Geräten und Browsern sicher.
- Proaktiv Probleme im Frontend identifizieren und lösen.
- Lücken identifizieren, die das Benutzererlebnis stören könnten, und proaktiv angehen.
- Nutzen und erkunden Sie aktiv KI-Tools, um Ihr Wissen und das Ihres Teams zu verbessern.
Erstellen Sie Lösungen, keine Hindernisse:
- Arbeiten Sie mit Backend-Entwicklern zusammen, um APIs zu integrieren und die Leistung und Anwendungsfähigkeiten zu optimieren.
- Nehmen Sie aktiv an Code-Reviews teil und betreuen Sie Teammitglieder, um kontinuierliches Lernen und Verbesserung zu fördern.
- Halten Sie sich an übergeordnete architektonische Stile, setzen Sie sich für diese ein und halten Sie Ihre Arbeit und Ihren Kontext mit den neuesten Standards aktuell.
Ihre Kompetenzen:
- Sie haben mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, idealerweise mit vorheriger Erfahrung oder klarem Potenzial in einer Teamleitungsrolle.
- Sie sind selbstbewusst darin, ein kleines, kundenorientiertes Team zu führen und zu betreuen, und leiten es unabhängig, um Frontend-Lösungen effizient, sicher, architektonisch fundiert, wartbar und auf ein herausragendes Benutzererlebnis zugeschnitten zu liefern.
- Sie sind auch sehr vertraut mit aktuellen Frontend-Tools, Technologien und Best Practices der Branche.
- Nachgewiesene Expertise in der Frontend-Entwicklung mit modernen Frameworks und Bibliotheken.
- Starke Kenntnisse in HTML, CSS und TypeScript.
- Erfahrung in der Integration von RESTful APIs.
- Vertrautheit mit Cloud-Plattformen (z.B. AWS, GCP, Azure, Vercel).
- Praktische Erfahrung mit Containerisierung (Docker, Kubernetes).
- Verständnis von Infrastructure-as-Code (Terraform).
- Solides Verständnis von CI/CD-Methoden und Best Practices.
- Fähigkeit und Wunsch, komplexe Kontexte und Systeme zu verstehen, zu gestalten und zu navigieren.
- Antrieb, zu erkennen, wo Code den meisten Wert schafft, anstatt nur Code zu schreiben.
- Engagement für die kontinuierliche Verbesserung von sich selbst und Ihrer Umgebung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung eines Teams (z.B. Mentoring von Kollegen, technische Führung oder formale Linienführung).
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bereit, uns anzuschließen und Erlebnisse zu gestalten, die zählen? Lassen Sie uns sprechen!
Über uns: Unsere Mitarbeiter kombinieren eine praktische Mentalität mit einem Überblick und einer langfristigen Denkweise, treiben Fortschritt voran und gestalten eine lebenswerten Welt.
Hier ist unsere OH-SO-Website: oh-so.com
Frontend Developer (f/m/d) Arbeitgeber: OH-SO Digital
Kontaktperson:
OH-SO Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Frontend Developer (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Leuten in Kontakt zu treten, die bei deinem Wunschunternehmen arbeiten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir ein starkes Portfolio! Zeige deine besten Arbeiten und Projekte, die deine Fähigkeiten als Frontend-Entwickler unter Beweis stellen. Achte darauf, dass es gut strukturiert ist und die Technologien, die du beherrschst, klar hervorgehoben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Zeig, dass du nicht nur Code schreiben kannst, sondern auch Probleme lösen und mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt von interessierten Talenten. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Zusammenarbeit mit uns interessiert bist und gibt dir die Chance, dich von anderen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Frontend Developer (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft an ihren Projekten arbeiten.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf Details!: Wir lieben es, wenn alles perfekt ist – von der Codequalität bis zur Bewerbung. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und gut strukturiert. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OH-SO Digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie großen Wert auf ehrliche Kommunikation legen, sei bereit, offen über deine Erfahrungen und Ansichten zu sprechen. Zeige, dass du zu ihrer Philosophie passt und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Technische Vorbereitung ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du mit den Technologien, die sie verwenden, vertraut bist, insbesondere mit React/Next.js, HTML, CSS und TypeScript. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei konkret, wie du Frontend-Probleme identifiziert und gelöst hast, und betone deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden, um die Benutzererfahrung zu verbessern.
✨Teamarbeit und Mentoring betonen
Da sie nach jemandem suchen, der ein kleines Team führen kann, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Mentoring oder in der Teamführung parat haben. Zeige, wie du andere unterstützt und förderst, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen.