Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle coole Frontend-Lösungen mit React und Next.js für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovative digitale Agentur, die AI in ihre Arbeit integriert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, tolle Teamkultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der digitalen Produkte.
- Qualifikationen: Grundkenntnisse in React, Neugier und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können
Wir sind eine Startup-Digitalagentur, und kein Projekt, kein Kunde und kein Tag sieht gleich aus. Im E-Commerce bauen wir auf Shopify und Liquid sowie Next.js, mit benutzerdefinierten AWS-Mikrodiensten und Apps, die Shopify weit über die Standardfunktionen hinausbringen. Im Marketingbereich erstellen wir hochgradig angepasste Seiten in Next.js und React, mit sorgfältigem Design und Animation sowie einem echten Fokus darauf, wie die Seite funktioniert und sich anfühlt. Im Automobilbereich entwickeln wir vollständige Plattformen, von Stock-Car-Lokatoren bis hin zu Konfiguratoren und mehr. Dabei bringen wir KI in unsere Arbeit durch unsere eigenen Produkte ein.
Hier wird nichts festgelegt. Sie werden an wechselnden Projekten und Einstellungen arbeiten, an langen Builds, die Monate dauern, und an kürzeren Phasen, um herauszufinden, wie ein Unternehmen KI tatsächlich nutzen kann, und Sie werden uns helfen, die Agenturarbeit neu zu überdenken.
Denken
Ist es Ihr Ziel, großartige Software zu liefern, egal ob das Problem einfach oder schwierig ist? Dringen Sie tiefer als die meisten vor, um die richtige Lösung zu finden, nicht nur die erste, die funktioniert? Dann sind Sie die Person, die wir brauchen.
Verantwortung
Sie sind für das verantwortlich, was Sie bauen, bis zum Schluss, nicht nur bis es ausgeliefert wird und jemand anderes das Problem hat. Die Teile, die reibungslos laufen, und die Teile, die chaotisch werden, sind beide Ihre Verantwortung. Sie bringen Ihre Ideen und Ihre Neugier ein, nutzen KI, um besser und schneller zu bauen, und stehen hinter dem, was Sie unter Ihrem Namen veröffentlichen.
Antrieb
Sie werden noch nicht alles wissen, und das ist in Ordnung. Was wir nicht lehren können, ist Antrieb. Wir bringen die Werkzeuge und die Anleitung. Sie bringen den Antrieb mit, schnell zu wachsen, zu verstehen, was Sie bauen, und über das hinauszugehen, was Sie wissen.
Was Sie mitbringen
- Sie arbeiten über verschiedene Bereiche hinweg, nicht in einer Ecke.
- Sie sind eng mit Entwicklern, Designern und Strategen verbunden und ziehen es vor, offen zu bauen, anstatt hinter einer Wand zu arbeiten.
- Sie verbessern das Team.
- Sie äußern sich, wenn etwas schärfer sein kann, und teilen, was Sie lernen, anstatt es für sich zu behalten.
- Sie kümmern sich darum, ob der Kunde gewinnt.
- Sie konzentrieren sich auf die Qualität des Produkts und der Erfahrung, nicht nur auf das Ticket vor Ihnen.
Was Sie erwarten können
Was Sie tatsächlich tun werden: Wir bauen komplexe End-to-End-Produkte für sowohl große Namen als auch Nischenkunden. Sie werden die Frontend-Seite dieser Arbeit übernehmen, plus die angrenzenden Bereiche. Das bedeutet im Alltag:
- Umsetzung von Designs in echte Schnittstellen in React und Next.js.
- Erstellung kleiner UI-Elemente und der Logik dahinter eigenständig und Übernahme mittlerer Aufgaben mit einem erfahreneren Ingenieur an Ihrer Seite.
- Arbeiten in einem reaktionsschnellen Team mit klaren Tickets, klaren Updates und dem Wissen, wann man alleine weiterarbeiten und wann man um Hilfe bitten sollte.
- Sie genießen es, Teil eines Teams zu sein, nicht eines Remote-Schreibtisches, der es vorzieht, die meiste Zeit isoliert zu arbeiten.
Der Tech-Stack, mit dem Sie arbeiten werden
Sprachen und Frameworks: React, Next.js, TypeScript, HTML, CSS
APIs: REST und GraphQL
Lieferung: Bestehende CI/CD-Praktiken
KI-Tools: Claude, Cursor, Pi, Antigravity, sowie Ihre und unsere eigene Skills- und MCP-Einrichtung.
Mit wem Sie arbeiten werden
Wir sind eine Gruppe von Kollegen, die ursprünglich aus ähnlichen Hintergründen stammen und müde davon wurden, wie die Dinge normalerweise gemacht wurden, und nach besseren Wegen gesucht haben. Das ist der ganze Grund, warum dieses Unternehmen existiert, und es ist immer noch das, was wir tun. Wir sind kein Ort für Rockstars und Egos. Die Menschen hier stellen Fragen laut, zeigen grobe Arbeiten ohne zu zögern und helfen lieber einander, etwas richtig zu machen, als allein clever auszusehen. Wir fordern uns gegenseitig auf, auf gute Weise, und nehmen uns dabei nicht zu ernst. Sie würden Teil davon werden.
Sie arbeiten eng mit den Handwerkern, Designern und Strategen zusammen und ebenso leicht mit den Personen, die die Projekte und das Geschäft steuern. Es gibt keine Wand zwischen Ihnen und all dem. Übernehmen Sie die Teile, für die Sie bereit sind, und wenn Sie mehr wollen – ein Pitch, ein Kundengespräch, einen größeren Anruf – sprechen Sie im richtigen Moment und die Tür steht offen. Kleinere Teams. Mehr Verantwortung. Größere Arbeiten.
Über uns
Wir sind OH-SO, eine digital neu erfundene Agentur. Wir sind eine KI-native Marketing- und Technologieagentur, unterstützt von WPP – KI-fähige Teams in Strategie, Kreativität und Technologie, die darauf ausgelegt sind, das, was ikonische Marken leisten können, neu zu definieren. Wir arbeiten in zwei Bereichen: Erfahrungen – die Ideen, Plattformen und Produkte, die Menschen bewegen und konvertieren – und Systeme – die KI-nativen Workflows und Liefermodelle, die alles schlank, schnell und skalierbar machen. Wir integrieren Werkzeuge und Fähigkeiten in jede Kundenbeziehung und verdienen das Vertrauen, zu bleiben. Ambitionierte Kunden bleiben, weil sie wollen, nicht weil sie müssen. Gegründet im Jahr 2024 mit einer strategischen Minderheitsbeteiligung von WPP, haben wir Standorte in Hamburg, Prag, Berlin und München – mit Zugang zum globalen Netzwerk von WPP mit über 115.000 Talenten und über 35.000 Technologieexperten. Wir würden uns freuen, Sie als Teil des Teams zu haben.
Junior Frontend Developer (f/m/d) Arbeitgeber: OH-SO Digital
OH-SO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch Schulungen und den Zugang zu einem globalen Netzwerk von Experten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während die spannende Arbeit mit KI und digitalen Strategien die Möglichkeit bietet, an vorderster Front der Branche zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Frontend Developer (f/m/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei OH-SO Digital anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Junior Frontend Developer (f/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei OH-SO Digital vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Frontend Developer (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei OH-SO Digital klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OH-SO Digital vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.