Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Frontend-Lösungen mit React und Next.js für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamische Digitalagentur, die AI in ihre Arbeit integriert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Teamkultur und Zugang zu modernster Technologie.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Webs und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Frontend-Entwicklung und Teamarbeit.
Was Sie erwarten können
Wir sind eine Startup-Digitalagentur, und kein Projekt, kein Kunde und kein Tag sieht gleich aus. Im E-Commerce bauen wir auf Shopify und Liquid sowie Next.js, mit benutzerdefinierten AWS-Microservices und Apps, die Shopify weit über die Standardfunktionen hinausbringen. Im Marketingbereich erstellen wir hochgradig angepasste Seiten in Next.js und React, mit sorgfältigem Design und Animation sowie einem echten Fokus darauf, wie die Seite funktioniert und sich anfühlt. Im Automobilbereich bauen wir vollständige Plattformen, von Stock-Car-Lokatoren bis hin zu Konfiguratoren und mehr. Dabei bringen wir KI in unsere Arbeit durch unsere eigenen Produkte ein. Hier wird nichts festgelegt. Sie werden an wechselnden Projekten und Einstellungen arbeiten, an langen Builds, die Monate dauern, und kürzeren Phasen, um herauszufinden, wie ein Unternehmen KI tatsächlich nutzen kann, und Sie werden uns helfen, die Agenturarbeit neu zu überdenken.
Ihre Kompetenzen
- Mindset: Ist es Ihr Ziel, großartige Software zu liefern, egal ob das Problem einfach oder schwierig ist? Dringen Sie tiefer als die meisten vor, um die richtige Lösung zu finden, nicht nur die erste, die funktioniert? Dann sind Sie die Person, die wir brauchen.
- Verantwortung: Sie sind für das verantwortlich, was Sie bauen, bis zum Schluss, nicht nur bis es versendet wird und jemand anderes das Problem hat. Die Teile, die reibungslos laufen, und die Teile, die chaotisch werden, liegen beide in Ihrer Verantwortung.
- Drive: Ihr Antrieb ist mittlerweile eine Erfolgsbilanz, kein Versprechen. Sie haben Jahre harter Probleme hinter sich und das zeigt sich. Sie verstehen den gesamten Stack oder schließen schnell jede Lücke darin, und die harten Probleme sind die, nach denen Sie suchen.
Was Sie mitbringen
- Sie arbeiten über verschiedene Bereiche hinweg, nicht in einer Ecke. Sie stehen in engem Kontakt mit Entwicklern, Designern und Strategen und ziehen es vor, offen zu bauen, anstatt hinter einer Wand zu arbeiten.
- Sie verbessern das Team. Sie äußern sich, wenn etwas schärfer sein kann, und teilen, was Sie gelernt haben, anstatt es für sich zu behalten.
- Sie kümmern sich darum, ob der Kunde gewinnt. Sie konzentrieren sich auf die Qualität des Produkts und der Erfahrung, nicht nur auf das Ticket vor Ihnen.
Was Sie erwarten können
Was Sie tatsächlich tun werden: Wir bauen komplexe End-to-End-Produkte für sowohl große als auch Nischenkunden. Sie sind die stärksten technischen Hände im Team, diejenige, auf die die schwierigsten Probleme fallen. Das bedeutet im Alltag:
- Die schwierigsten Teile des Builds zu übernehmen und sie zu versenden, die Teile, bei denen andere stecken bleiben.
- Die Grundlagen zu legen: die Architektur, die Muster und die Einrichtung, die es dem Rest des Teams ermöglichen, schnell und sicher zu arbeiten.
- Einzuspringen, wenn etwas schwieriger als geplant herausgekommen ist und es wieder in Gang zu bringen.
- Das Team bei Architekturgesprächen und der technischen Seite von Kundengesprächen zu unterstützen.
- Es zu genießen, Teil eines Teams zu sein, nicht eines Remote-Desks, das es vorzieht, die meiste Zeit isoliert zu arbeiten.
Der Tech-Stack, mit dem Sie arbeiten werden:
- Sprachen und Frameworks: React, Next.js, TypeScript, HTML, CSS, Python. Eine neue Sprache sollte Sie nicht lange aufhalten.
- APIs: REST und GraphQL, Auth (SSO, SAML, OIDC)
- Cloud: AWS, GCP, Kubernetes, Terraform
- Lieferung: Erstellung und Wartung von CI/CD
- KI-Tools: Claude, Cursor, Pi, Antigravity, plus Ihre und unsere eigene Skills und MCP-Einrichtung
Wer Sie arbeiten werden: Wir sind eine Gruppe von Kollegen, die ursprünglich aus ähnlichen Hintergründen stammen, die müde davon wurden, wie Dinge normalerweise gemacht wurden, und bessere Wege finden wollten. Das ist der ganze Grund, warum es dieses Unternehmen gibt, und es ist immer noch das, was wir tun. Wir sind kein Ort für Rockstars und Egos. Die Menschen hier stellen Fragen laut, zeigen grobe Arbeiten ohne zu zögern und helfen sich lieber gegenseitig, etwas richtig zu machen, als allein clever auszusehen. Wir fordern uns gegenseitig auf gute Weise heraus und nehmen uns dabei nicht zu ernst. Sie würden Teil davon werden.
Über uns: Wir sind OH-SO – Digitalagentur, neu erfunden. Wir sind eine KI-native Marketing- und Technologieagentur, unterstützt von WPP – KI-fähige Teams in Strategie, Kreativität und Technologie, die darauf ausgelegt sind, neu zu definieren, wozu ikonische Marken fähig sind. Wir arbeiten in zwei Bereichen: Erfahrungen – die Ideen, Plattformen und Produkte, die Menschen bewegen und konvertieren – und Systeme – die KI-nativen Workflows und Liefermodelle, die alles schlank, schnell und skalierbar machen. Wir integrieren Werkzeuge und Fähigkeiten in jede Kundenbeziehung und verdienen das Vertrauen, zu bleiben – ehrgeizige Kunden bleiben, weil sie wollen, nicht weil sie müssen. Gegründet im Jahr 2024 mit einer strategischen Minderheitsinvestition von WPP, haben wir Standorte in Hamburg, Prag, Berlin und München – mit Zugang zum globalen Netzwerk von WPP mit über 115.000 Talenten und über 35.000 Technologieexperten. Wir würden uns freuen, Sie im Team willkommen zu heißen.
Senior Frontend Developer (f/m/d) Arbeitgeber: OH-SO Digital
OH-SO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf digitale Transformation und KI-gestützte Lösungen konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördern wir kreatives Denken und bieten zahlreiche Wachstumschancen. Unsere Standorte in Hamburg, Prag, Berlin und München ermöglichen es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks von über 115.000 Talenten zu werden, während Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die echte Auswirkungen haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Frontend Developer (f/m/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei OH-SO Digital anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Frontend Developer (f/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei OH-SO Digital vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Frontend Developer (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei OH-SO Digital klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OH-SO Digital vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.