Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Gewinnung geeigneter Bewerber über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Dynamisches Team, das innovative Rekrutierungslösungen bietet.
- Vorteile: Freiberufliche Tätigkeit mit flexibler Arbeitszeit und 23,00 € pro Stunde.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit mit hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Unternehmen und Talente zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 23 - 23 € pro Stunde.
Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Arbeitsvermittler / Recruiter (m/w/d) auf freiberuflicher Basis zur Unterstützung unseres Teams.
Aufgaben Aktive Suche und Gewinnung geeigneter Bewerber über verschiedene Recruiting-Kanäle.
Ansprache potenzieller Kandidaten per Telefon, E-Mail und über Online-Plattformen.
Durchführung von Erstgesprächen sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung.
Pflege und Verwaltung von Bewerberprofilen und Bewerberdaten.
Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Qualifikation Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, in der Arbeitsvermittlung oder im Personalvertrieb.
Erfahrung in der telefonischen Kaltakquise und im aktiven Vertrieb.
Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke.
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits Freiberufliche Tätigkeit
- Arbeitszeit: 35 Stunden pro
- Woche
Einsatzzeit: Montag bis Freitag Vergütung: 23,00 € pro Stunde Langfristige Zusammenarbeit mit flexibler Arbeitsweise und hoher Eigenverantwortung.
Wenn Sie Erfahrung in der Arbeitsvermittlung mitbringen, gerne neue Kunden gewinnen und Freude daran haben, Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Freiberuflicher Arbeitsvermittler / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OHAWO
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Fähigkeiten zur Förderung digitaler Kompetenzen geschätzt werden. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, aktiv an der Gestaltung Ihrer Rolle mitzuwirken und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem fördern wir eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und Ihnen die Chance gibt, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freiberuflicher Arbeitsvermittler / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei OHAWO zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei OHAWO an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freiberuflicher Arbeitsvermittler / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OHAWO vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
