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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und koordiniere spannende Projekte in der Luft- und Raumfahrt.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwissenschaften und Erfahrung in der Raumfahrtindustrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Planen und koordinieren Sie die Arbeitsprozesse und Aufgaben des Teams, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Unternehmensvereinbarungen und interner Verfahren sicherzustellen.
Sicherstellen einer effizienten und effektiven Durchführung der Teamaktivitäten zur Unterstützung des Projekterfolgs, der Abteilungsziele und der Risikominderung des Unternehmens.
Gewährleisten Sie die rechtzeitige Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal mit den erforderlichen Kompetenzen für die Projektdurchführung in Bezug auf Kosten, Zeitplan und Qualität.
Operativ zu einem oder mehreren Projekten beitragen, gemäß der relevanten Stellenbeschreibung, und Projekte während der Angebots- und Ausschreibungsphase unterstützen.
Professionelle und disziplinarische Führung, Management, Bewertung und Entwicklung des Teams gemäß den Unternehmensmanagement-Tools und geltenden Vorschriften.
Regelmäßige Überprüfung der Projekt- und Teamergebnisse hinsichtlich Zeitplan, Budget, Qualität und Teamleistung sowie Einleitung von Korrekturmaßnahmen, wenn erforderlich.
Analyse des kurzfristigen und mittelfristigen Personalbedarfs unter Verwendung von Personalplanungstools und Unterstützung des Abteilungsleiters bei der Arbeitslastplanung.
Koordinieren Sie Personaländerungen mit Projektmanagern und leiten Sie Korrekturmaßnahmen ein, wenn Unstimmigkeiten auftreten.
Einleitung von Rekrutierungsaktivitäten, Unterstützung des Auswahlprozesses mit HR und dem Abteilungsleiter sowie Gewährleistung einer effektiven Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Planen und Zuweisen von Teamressourcen über Projekte hinweg, unter Berücksichtigung der erforderlichen Kompetenzen sowie der Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter.
Unterstützen Sie die Entwicklung der Mitarbeiter und das Wachstum der Kompetenzen, während Sie das Unternehmensrisiko durch Vermeidung von Einzelquellenexpertise minimieren.
Technische Beratung und Unterstützung der Teammitglieder bei der Lösung komplexer Projektprobleme und Entscheidungsprozesse.
Sicherstellen des Wissenstransfers über Projekte hinweg und effektive Kommunikation relevanter Informationen innerhalb des Teams.
Konflikte und Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Teams managen und lösen.
Einführung und Unterstützung neuer Prozesse, Tools und kontinuierlicher Prozessverbesserungen sowie Sicherstellung deren Anwendung innerhalb der Projekte.
Unterstützen Sie den Abteilungsleiter bei fortschrittsbasierten Überprüfungen mit Projektteams.
Überwachen Sie die Aktivitäten der Wettbewerber, Branchentrends und aufkommende Technologien, die für den Verantwortungsbereich relevant sind.
Führen Sie andere angemessene und gleichwertige Aufgaben gemäß Wissen, Fähigkeiten und betrieblichen Bedürfnissen aus.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Systemtechnik oder einer vergleichbaren technischen Disziplin.
- Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich mit starkem fachlichen und methodischen Wissen.
- Für technische Bereiche: mehrere Jahre Erfahrung in der Raumfahrtindustrie, vorzugsweise in der Satellitenentwicklung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Ergebnisse klar und effektiv sowohl intern als auch extern zu berichten und zu präsentieren.
- Hohe Problemlösungsfähigkeit, analytisches Denken und Kreativität.
- Hoher Grad an Empathie, zwischenmenschlicher Sensibilität und Durchsetzungsvermögen.
- Gut strukturierter und organisierter Arbeitsansatz mit innovativem Denken.
- Hoher Grad an Fairness, Integrität und Objektivität.
- Überzeugungskraft und Fähigkeit, Wissen innerhalb des Teams zu transferieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.
- Starke Entscheidungs- und Delegationsfähigkeiten.
- Unternehmerisches Denken, starke Ergebnisorientierung und Kostenbewusstsein.
- Fähigkeit, einen strategischen Überblick zu behalten („Helikopterblick“).
- Gutes Verständnis von Produkten und Technologien im Verantwortungsbereich.
- Bewusstsein für Branchentrends und aufkommende Technologien im relevanten Bereich.
E-AIT Team Leader - Leads & Seniors (m/f/d)) Arbeitgeber: OHB SE
Kontaktperson:
OHB SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: E-AIT Team Leader - Leads & Seniors (m/f/d))
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du zu bieten hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach dem Gespräch kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: E-AIT Team Leader - Leads & Seniors (m/f/d))
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt darauf zu beziehen. So sehen wir sofort, wie du zu uns passt und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OHB SE vorbereitest
✨Verstehe die Teamdynamik
Informiere dich über die Teamstruktur und die spezifischen Rollen innerhalb des Teams. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und effektiver Kommunikation verstehst, um die Teamziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien in der Luft- und Raumfahrtindustrie auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du diese in den Kontext der Branche einordnen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.