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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in implementing transformation programs and develop complex projects.
- Arbeitgeber: Join OHB System AG, a leading European aerospace company with over 40 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and extensive training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of innovative space projects and contribute to meaningful HR solutions.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field; experience in transformation projects required.
- Andere Informationen: Fluent German and good English skills needed; travel within Germany may be required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
OHB System AG – We.Create.Space
Die OHB System AG ist eines der führenden Raumfahrtunternehmen Europas. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum börsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 3.200 Beschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. Mit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei München und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG spezialisiert auf High-Tech-Lösungen für die Raumfahrt. Dazu zählen erdnahe und geostationäre Satelliten für Erdbeobachtung, Navigation, Telekommunikation, Wissenschaft und Exploration des Weltraums ebenso wie Systeme für die astronautische Raumfahrt und die Luftaufklärung. Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern und ihrer Leidenschaft für Innovation, ihrem Engagement und ihrer Initiative.
Die OHB System AG sucht für den Bereich Personal am Standort Bremen oder Oberpfaffenhofen für eine unbefristete Festeinstellung eine:n Senior Business Consultant (m/w/d) .
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Transformationsprogrammen um durch die Verbindung von Methoden und Werkzeugen sowie unter Einbezug des gesamten Unternehmensnetzwerks messbaren Nutzen zu erzielen
- Strukturierung komplexer Problemstellungen und Lösungsansätze sowie deren Aufbereitung für das Management
- Entwicklung und Begleitung von komplexen Transformationsprojekten, inklusive der Erstellung von Roadmaps und Value Cases
- Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen
- Beratung von Führungskräften als Sparringpartner bei HR-relevanten Themen wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Konfliktlösung
- Verantwortung für die strategische Personalplanung, die Mitarbeitendenentwicklung und das Performance Management zur Förderung der Unternehmenskultur und langfristigen Unternehmensziele
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei der Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen sowie dem effektiven Einsatz von Führungsinstrumenten
- Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen
- Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher aufzustellen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen
- Mitwirkung in interdisziplinären Teams zur Entwicklung innovativer HR-Lösungen und Förderung des Wissenstransfers im Unternehmen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von Transformationsprojekten, mit einem klaren Fokus auf strategische, zahlenbasierte Entscheidungsfindung
- Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zu aktuellen HR-Trends
- Voraussetzung sind sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau)
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich
Wir bieten
- Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
- Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
- Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
- Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
- Raumfahrtprojekte
- Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
- Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen
- Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage
- Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
- Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
- Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung
Eine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details können hier auf unserer Website eingesehen werden.
Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue Ebene. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem – Wir freuen uns über Bewerbungen mit teilweiser Übereinstimmung! Bitte bewerben Sie sich auf Deutsch oder Englisch über unser Onlinetool.
OHB System AG
Human Resources
Fragen zu dieser Ausschreibung? Danielle Diedrichs steht Ihnen gerne unter zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Senior Business Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: OHB SE
Kontaktperson:
OHB SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Business Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Raumfahrtbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der HR-Branche, insbesondere im Kontext von Transformationsprojekten. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Beratung und Umsetzung von Transformationsprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Raumfahrt und die Mission von OHB System AG. Informiere dich über ihre Projekte und Werte, damit du in Gesprächen authentisch und engagiert auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Business Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die OHB System AG und ihre Projekte. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Business Consultant wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrung in Transformationsprojekten und strategischer Personalplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar angibst. Dies ist eine Voraussetzung für die Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OHB SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele der OHB System AG und wie deine Rolle als Senior Business Consultant dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transformationsprojekte, an denen du gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe Probleme strukturiert angegangen bist und messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit HR-Kennzahlen betreffen. Zeige, wie du Daten analysierst, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Empfehlungen abzugeben.
