Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job postings to onboarding.
- Unternehmen: Join OHB System AG, a leading European aerospace company with over 40 years of experience.
- Vorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a structured onboarding process.
- Weitere Informationen: Open to applications that partially meet requirements; apply in German or English.
- Warum dieser Job: Be part of innovative space projects and a dynamic, supportive team culture.
- Qualifikationen: Degree or vocational training with experience in applicant communication and selection.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
OHB System AG – We.Create.Space \\n\\t\\t\\tDie OHB System AG ist eines der führenden Raumfahrtunternehmen \\n\\t\\t\\tEuropas. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum \\n\\t\\t\\tbörsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 3.200 \\n\\t\\t\\tBeschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. \\n\\t\\t\\tMit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei \\n\\t\\t\\tMünchen und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG \\n\\t\\t\\tspezialisiert auf High-Tech-Lösungen für die Raumfahrt.
Dazu zählen \\n\\t\\t\\terdnahe und geostationäre Satelliten für Erdbeobachtung, Navigation, \\n\\t\\t\\tTelekommunikation, Wissenschaft und Exploration des Weltraums ebenso \\n\\t\\t\\twie Systeme für die astronautische Raumfahrt und die Luftaufklärung. \\n\\t\\t\\tUnseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern und ihrer \\n\\t\\t\\tLeidenschaft für Innovation, ihrem Engagement und ihrer Initiative.\\n\\n\\t\\t\\tDie OHB System AG sucht für den Bereich *\\n\\t\\t\\tPersonal am Standort Bremen* für eine unbefristete \\n\\t\\t\\tFesteinstellung eine:n\\n\\n\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\tTalent Acquisition Partner:in (m/w/d)\\n\\n\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\tDie OHB System AG sucht für den Bereich Personal \\n\\t\\t\\t\\tam Standort Bremen für eine unbefristete Festeinstellung \\n\\t\\t\\t\\teine:n\\n\\n\\t\\t\\t\\t Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) \\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t Ihre Aufgaben \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Effiziente Steuerung und Umsetzung des gesamten \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tRecruitingprozesses in deutscher und englischer Sprache \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tvon Stellenausschreibung über Bewerbermanagement und \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t-kommunikation, Interview, Angebot und \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tVertragserstellung bis hin zum Onboarding\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Zielgruppengerechte Auswahl und strategische \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tWeiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Mitgestaltung der firmenweiten Recruiting-Strategie \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tdurch aktive Mitarbeit in standortübergreifenden \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(Teil-)Projekten\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Unterstützung bei der Umsetzung von HR Marketing \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tMaßnahmen (z.B. Messen, Veranstaltungen und \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tFirmenpräsentationen)\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Proaktive und enge Zusammenarbeit innerhalb des \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tRecruiting-Teams sowie mit internen Schnittstellen, z.B.
\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tHR Business Partner, HR Service, Führungskräfte und dem \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tBetriebsrat\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Gestaltung, Implementierung und Optimierung der \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tRecruiting-Prozesslandschaft\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Active Sourcing sowie Auf- und Ausbau eines \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tBewerbernetzwerks über Social Media\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Steuerung externer Dienstleister\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t Ihre Qualifikationen \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(kaufmännische) Berufsausbildung\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Erste Erfahrung in professioneller \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tBewerberkommunikation und Interviewführung, sowie in der \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tzielgruppengerechten Bewerberansprache und der Auswahl \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tvon Bewerbern:innen, idealerweise im Technologie-Umfeld\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Kommunikationsstärke und Souveränität einhergehend \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tmit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Freude an der Zusammenarbeit in einem \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tzielgerichteten, flexiblen und offenen Team\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t Wir bieten \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tSabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t& mobiles Arbeiten im Ausland\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tBegleitung durch einen Buddy)\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tindividuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Raumfahrtprojekte\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tUnfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t& großzügiger Essenszuschuss\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tE-GYM Wellpass & Sportgruppen\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tKinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tJobrad & Parkplätze\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tSatellite Launch Events, NextGen Speakers Night\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t* Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t& Freie Forschung und Entwicklung\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\tEine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details \\n\\t\\t\\t\\tkönnen [hier \\n\\t\\t\\t\\tauf unserer Website](https://www.ohb.de/karriere) eingesehen werden.\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\n\\t\\t\\tEine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr \\n\\t\\t\\tDetails können [\\n\\t\\t\\thier auf unserer Website](https://www.ohb.de/karriere) eingesehen werden.\\n\\n\\t\\t\\tWerden Sie Teil unseres internationalen Teams und \\n\\t\\t\\theben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue \\n\\t\\t\\tEbene.
Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem - Wir freuen \\n\\t\\t\\tuns über Bewerbungen mit teilweiser Übereinstimmung! Bitte bewerben \\n\\t\\t\\tSie sich auf Deutsch oder Englisch über unser\\n\\t\\t\\t[Onlinetool](http://www.jobmonitoring.de/trackApply.aspx?id=8354960&src=360).\\n\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\tOHB System AG\\n\\n\\t\\t\\tHuman Resources\\n\\n\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\tFragen zu dieser Ausschreibung?
Danielle Diedrichs steht Ihnen gerne \\n\\t\\t\\tunter [career@ohb.de](mailto:career@ohb.de) zur \\n\\t\\t\\tVerfügung.
Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: OHB System AG
Die OHB System AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere in der Raumfahrtbranche bietet, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem strukturierten Onboarding-Prozess fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem hochwertigen Betriebsrestaurant, Gesundheitsmanagement und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance am Standort Bremen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Raumfahrtbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Raumfahrtindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen zur Bewerberkommunikation und Interviewführung übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien, um dein Bewerbernetzwerk auszubauen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die OHB System AG und ihre Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Engagement und Teamarbeit. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrierst.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Bewerberkommunikation und Interviewführung hervor. Wenn du bereits im Technologie-Umfeld gearbeitet hast, stelle sicher, dass dies klar erkennbar ist.
Sprich die Sprache des Unternehmens:Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen gut formuliert ist. Achte darauf, dass du die Fachterminologie korrekt verwendest.
Zeige deine Teamfähigkeit:Die Zusammenarbeit im Recruiting-Team und mit anderen Abteilungen ist entscheidend. Betone in deiner Bewerbung Beispiele, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OHB System AG vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung in der Bewerberkommunikation und Interviewführung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Souveränität zu zeigen.
✨Kenntnis der Recruiting-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Recruitingkanälen und -strategien zu teilen. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach der Unternehmenskultur bei OHB System AG.
