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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und implementiere innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungen.
- Arbeitgeber: MT Management Service, Teil der zukunftsorientierten OHB-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt mit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrung, Kreativität und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit hervorragenden Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir - MT Management Service mit Standorten in Augsburg und Peißenberg - sind Teil der Raumfahrt- und Technologiemarke OHB. Die Abteilungen Personal, Finanzen, Controlling und IT arbeiten zentral unter unserem Dach. Mit rund 80 Mitarbeitern schaffen wir mehr Transparenz, sorgen für optimale Koordination und leisten bedeutende Beiträge zur Prozessoptimierung bei den Unternehmen, die wir betreuen, MT Aerospace und Aerotech Peißenberg. Werden Sie Teil einer Branche von Visionären und Pionieren und leisten Sie einen wertvollen Beitrag als Referent*in Personalentwicklung (m/w/d), um den europäischen Träger Ariane und andere internationale Träger zum Start zu bringen.
Ihre Aufgaben
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Weiterbildung und Mitarbeiterqualifizierung entsprechend den Anforderungen des Unternehmens, einschließlich eigenständiger Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen
- Ansprechpartner*in und Berater*in für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung sowie Schnittstelle in HR-/Schulungsthemen für den Betriebsrat
- Vorbereitung und Teilnahme an internen und externen HR-Audits
- Kontinuierliche strategische Entwicklung von Qualifizierungsprogrammen, auch in Bezug auf verwandte Themen wie Kennenlernen und Verstehen des Unternehmens, Mitarbeiterbindung usw.
- Strukturierung bestehender und Identifizierung neuer Entwicklungsmöglichkeiten, laufende Bedarfsanalyse und Qualitätsmanagement für die jeweiligen Maßnahmen
- Gestaltung, Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Schulungen, Workshops oder anderen Dialogformaten für verschiedene Zielgruppen unter Berücksichtigung moderner Methoden/Instruments
- Unterstützung, Verwaltung und kontinuierliche Erweiterung des digitalen Lernangebots unseres Polaris-Lernportals (LMS) innerhalb der HR-Plattform Cornerstone
- Entwicklung und Erstellung von E-Learning-Formaten und Online-Schulungen mit PowerPoint und Adobe Captivate unter Berücksichtigung didaktischer und betrieblicher Anforderungen
- Trainerauswahl und -betreuung
- Eigenverantwortliche Leitung ausgewählter HR-Projekte
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf andere Weise erworben wurden, sowie mehrere Jahre relevante Berufserfahrung
- Nachweisbare Erfolge und Erfahrungen aus vergleichbaren Tätigkeiten in der strategischen und operativen Personalentwicklung
- Gute Auffassungsgabe und Kreativität
- Vorhandene Präsentations- und Verhandlungskompetenzen sowie Verkaufskompetenzen
- Starke Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten, Planungs- und (Selbst-)Organisationstalent
- Unternehmerisches Denken, Innovationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit
- Gute MS Office-Kenntnisse und IT-Affinität sind von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Wir bieten
- Mobiles Arbeiten (je nach Verantwortungsbereich)
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage
- Fachspezifische Schulungen
- Inhouse-Kantine
- Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiterempfehlungssystem
- Vorteile eines globalen Unternehmensverbunds kombiniert mit einem familiären Arbeitsumfeld
Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und bringen Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf ein neues Level. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (deutsch oder englisch) über unser Online-Tool.
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: OHB
Kontaktperson:
OHB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten in der Personalentwicklung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Referent*in Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge aus deiner bisherigen Karriere hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in der Personalentwicklung gearbeitet hast.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur ist das A und O! Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte klar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website: Das ist der einfachste Weg! Nutze unser Online-Tool auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OHB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von MT Management Service vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen in der Personalentwicklung oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Entwicklung von E-Learning-Formaten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen und Tools wie PowerPoint oder Adobe Captivate zu sprechen. Zeige, dass du mit modernen Methoden vertraut bist und innovative Ansätze zur Weiterbildung entwickeln kannst.