Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)
Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)

Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)

Stuttgart Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die soziale Entwicklung und Innovation in einem dynamischen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Die Ohlebusch Gruppe, ein moderner Dienstleister in der Sozialwirtschaft.
  • Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Firmenwagen zur privaten Nutzung und wertschätzende Zusammenarbeit.
  • Andere Informationen: Arbeiten in Stuttgart oder Baden-Baden mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Warum dieser Job: Sei der Motor für Veränderungen und entwickle sinnstiftende Dienstleistungen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im sozialen Bereich und strategisches Denken sind gefragt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Die Ohlebusch Gruppe, ein moderner und ambulanter Dienstleister in Familienhand, engagiert sich in den Bereichen Schule, Jugendhilfe, Arbeitsförderung, Eingliederungshilfe und Fortbildung. Wir unterstützen wohnortnah und flexibel mit einem konsequenten systemisch-familienorientierten Schwerpunkt. Unser Anspruch ist es, fachlich hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die sich an den realen Bedarfen von Menschen orientieren – heute und morgen.

Um unsere Angebote nachhaltig weiterzuentwickeln, Qualität zu sichern und neue Wege zu gehen, schaffen wir die Funktion Leitung (soziale) Entwicklung & Innovation neu. Diese Rolle ist nah an der Geschäftsführung und Geschäftsleitung angesiedelt und verbindet konzeptionelle Arbeit mit praktischer Umsetzung. Sie ist damit ein zentraler Motor für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

In dieser Funktion gestalten Sie aktiv die fachliche, strukturelle und inhaltliche Entwicklung unseres Unternehmens. Ihre Schwerpunkte sind vielfältig und greifen ineinander:

  • Qualität & Prozesse: Sie entwickeln unsere Qualitätsstandards weiter, behalten gesetzliche und interne Vorgaben im Blick und sorgen für deren Umsetzung. Durch systematisches Qualitätsmanagement und gezielte Prozessoptimierung stellen Sie sicher, dass unsere Arbeit fachlich fundiert, wirksam und zukunftsfähig bleibt.
  • Dienstleistungsentwicklung & Innovation: Sie analysieren Bedarfe in der Gesellschaft, bei unseren Kundinnen und Kunden sowie innerhalb der Organisation und übersetzen diese in tragfähige Konzepte. Bestehende Dienstleistungen entwickeln Sie weiter, neue Angebote denken Sie von Anfang an – mit dem Fokus auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Umsetzbarkeit.
  • Digitalisierung und neue Technologien: Sie verstehen diese als sinnvolle Werkzeuge zur Weiterentwicklung von Prozessen und Dienstleistungen. Sie unterstützen Geschäftsführung und Geschäftsleitung bei strategischen Fragestellungen und sorgen dafür, dass neue Angebote intern gut kommuniziert und verstanden werden.
  • Drittmittel, Ausschreibungen & Projekte: Sie recherchieren Fördermöglichkeiten und Ausschreibungen, erstellen Anträge und begleiten den gesamten Prozess – von der Idee bis zur Umsetzung. In enger Zusammenarbeit mit Regionalleitungen und/oder Geschäftsleitungen steuern Sie Projekte, behalten Fristen, Inhalte und Rahmenbedingungen im Blick und sorgen für eine gute Umsetzung.
  • Marketing & Außenauftritt: Sie wirken an unserem Außenauftritt mit, indem Sie fachliche Inhalte für Homepage, Social Media, Werbemittel oder Fachvorträge mitentwickeln und einbringen. Dabei geht es weniger um Werbung als um eine klare, fachlich fundierte Darstellung unserer Arbeit und Angebote.

Sie sind eine Persönlichkeit, die das Sozialwesen kennt und gestalten möchte. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im sozialen Bereich – idealerweise in konzeptionellen, koordinierenden oder entwickelnden Funktionen. Sie denken strukturiert, strategisch und konzeptionell, verlieren dabei aber nie die praktische Umsetzbarkeit aus dem Blick. Innovationsfreude, Offenheit für neue Themen und Technologien sowie ein realistischer Blick auf den Alltag sozialer Arbeit zeichnen Sie aus. Sie bewegen sich sicher an Schnittstellen und arbeiten konstruktiv mit Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Regionalleitungen zusammen. Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten eigenständig und bringen Themen aktiv voran – mit fachlicher Klarheit und Augenmaß.

Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene, gestaltbare Schlüsselposition mit echter Wirkung, enge Anbindung an Geschäftsführung und Geschäftsleitung, großen Gestaltungsspielraum für fachliche, konzeptionelle und innovative Themen, einen sinnstiftenden Arbeitskontext in der Sozialwirtschaft, Arbeitsort in unserer Geschäftsstelle in Stuttgart oder Baden-Baden, wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Wege und fachlichen Austausch auf Augenhöhe sowie die Überlassung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung).

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft weiterzudenken. Rückfragen gerne an unsere Geschäftsführung Herrn Gleitz: 07221 920300.

Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn) Arbeitgeber: Ohlebusch Gruppe

Die Ohlebusch Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sinnstiftenden Arbeitskontext in der Sozialwirtschaft bietet, sondern auch großen Gestaltungsspielraum für innovative Ideen und Konzepte. Mit über 500 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg fördern wir eine wertschätzende Zusammenarbeit und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sowie die Anbindung an die Geschäftsführung für eine aktive Mitgestaltung der Unternehmenszukunft. Unsere moderne Unternehmenskultur und flexible Arbeitsweise machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
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Kontaktperson:

Ohlebusch Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Ohlebusch Gruppe verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben und dich schneller erreichen können.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Innovationsfreude! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen gefunden hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)

Qualitätsmanagement
Prozessoptimierung
Bedarfsanalyse
Konzeptionelles Denken
Strategisches Denken
Projektmanagement
Fördermittelrecherche
Ausschreibungsmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Innovationsfreude
Technologisches Verständnis
Teamarbeit
Eigenverantwortung
Praktische Umsetzbarkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation brennst und was dich motiviert.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ohlebusch Gruppe vorbereitest

Verstehe die Organisation

Informiere dich gründlich über die Ohlebusch Gruppe und ihre Dienstleistungen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Schule, Jugendhilfe und Arbeitsförderung engagieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Zeige Innovationsfreude

Bereite dich darauf vor, über neue Technologien und Ansätze zu sprechen, die du in der sozialen Arbeit einsetzen würdest. Die Ohlebusch Gruppe sucht jemanden, der offen für Veränderungen ist und innovative Ideen einbringt.

Fragen zur Unternehmenskultur

Überlege dir Fragen, die die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung betreffen. Zeige, dass du an einer wertschätzenden Zusammenarbeit interessiert bist und wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.

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Ohlebusch Gruppe
Standort: Stuttgart
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