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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Eltern mit Kleinkindern in einem unterstützenden Projekt.
- Arbeitgeber: Vielfältiges Unternehmen mit offener Kultur und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle ohne Schicht- und Nachtdienst, ideal für Studierende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und unterstütze Familien in einer wertschätzenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenpfleger*in und systemische Qualifizierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Sie erleben bei uns:
- Eine Tätigkeit in Teilzeit auf geringfügiger Basis 6-9 Std./Woche
- Eine durch und durch systemisch-familienorientierte Arbeit (DGSF empfohlene Einrichtung) – wir qualifizieren Sie gerne
- Einen Zugang zu einem sozialpädagogischen Netzwerk und werden Sie Teil eines großartigen Teams in einem spannenden Geschäftsfeld
- Ein Unternehmen, das Vielfalt und Diversität – auch als Arbeitgeber – lebt
- Eine offene Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, großer Eigenverantwortung, Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist
- Fortbildungen, die sich an den Herausforderungen des Alltags orientieren und aktuelle Entwicklungen einbinden
- Eine Tätigkeit, mit einer flexiblen Zeiteinteilung, mit Möglichkeit auch am Wochenende, kein Schicht- und Nachtdienst
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits-/ Kinderkrankenpfleger*in
- systemische Qualifizierung
- Engagierte, beteiligungsorientierte, vernetzende und zugewandte Arbeitsweise
- Bereitschaft für herausfordernde und individuelle Beratungsprozesse sowie die Arbeit in einem Co-Team
Ihre zukünftigen Aufgaben:
Sie arbeiten im Projekt "Eltern stärken - Kinder fördern", einem Angebot an Eltern von Säuglingen bzw. Kleinkindern im Alter von 0 bis 3 Jahren, die eine spezielle Unterstützung benötigen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung und Begleitung bei der altersentsprechenden Versorgung der Kinder, der entwicklungsfördernden Eltern-Kind-Kommunikation und der sozialen Vernetzung.
Rückfragen gerne an unsere Regionalleitung Herr Dold oder über WhatsApp an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bitte nennen Sie uns Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre monatliche Gehaltsvorstellung.
Kinderkrankenpfleger (gn) Arbeitgeber: Ohlebusch
Kontaktperson:
Ohlebusch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenpfleger (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit dem Team oder der Regionalleitung in Verbindung zu setzen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Verbinde dich mit anderen Fachleuten im Bereich Kinderkrankenpflege. Vielleicht gibt es lokale Veranstaltungen oder Online-Communities, wo du Gleichgesinnte treffen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur systemisch-familienorientierten Arbeit passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenpfleger (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Wahl bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell die wichtigsten Informationen liefert.
Online bewerben!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ohlebusch vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Einrichtung verschaffen. Schau dir an, was die DGSF empfiehlt und welche Werte das Unternehmen vertritt. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten als Kinderkrankenpfleger*in unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der systemischen und familienorientierten Arbeit zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Erzähl von Projekten, bei denen du im Team gearbeitet hast, und wie ihr gemeinsam Ziele erreicht habt.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Fortbildungen an, die sich an den Herausforderungen des Alltags orientieren. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach spezifischen Schulungen fragst, die für deine Rolle relevant sein könnten.