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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die soziale Entwicklung und Innovation in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Die Ohlebusch Gruppe, ein moderner Dienstleister in der Sozialwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Firmenwagen, wertschätzende Zusammenarbeit und sinnstiftender Arbeitskontext.
- Warum dieser Job: Sei ein zentraler Motor für die Weiterentwicklung sozialer Dienstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im sozialen Bereich und Innovationsfreude.
- Andere Informationen: Arbeiten in Stuttgart oder Baden-Baden mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Ohlebusch Gruppe, ein moderner und ambulanter Dienstleister in Familienhand, engagiert sich in den Bereichen Schule, Jugendhilfe, Arbeitsförderung, Eingliederungshilfe und Fortbildung. Mit über 500 Mitarbeitenden an 45 Geschäftsstellen in Baden-Württemberg unterstützen wir wohnortnah und flexibel mit einem systemisch-familienorientierten Schwerpunkt.
Um unsere Angebote nachhaltig weiterzuentwickeln, Qualität zu sichern und neue Wege zu gehen, schaffen wir die Funktion Leitung (soziale) Entwicklung & Innovation neu. Diese Rolle ist nah an der Geschäftsführung und Geschäftsleitung angesiedelt und verbindet konzeptionelle Arbeit mit praktischer Umsetzung.
Ihr Aufgabenbereich
- Qualität & Prozesse: Sie entwickeln unsere Qualitätsstandards weiter, behalten gesetzliche und interne Vorgaben im Blick und sorgen für deren Umsetzung. Durch systematisches Qualitätsmanagement und gezielte Prozessoptimierung stellen Sie sicher, dass unsere Arbeit fachlich fundiert, wirksam und zukunftsfähig bleibt.
- Dienstleistungsentwicklung & Innovation: Sie analysieren Bedarfe in der Gesellschaft sowie bei unseren Kundinnen und Kunden und übersetzen diese in tragfähige Konzepte. Bestehende Dienstleistungen entwickeln Sie weiter, neue Angebote denken Sie von Anfang an mit dem Fokus auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Umsetzbarkeit. Digitalisierung und neue Technologien, einschließlich KI-Anwendungen, verstehen Sie als sinnvolle Werkzeuge zur Weiterentwicklung von Prozessen und Dienstleistungen.
- Drittmittel, Ausschreibungen & Projekte: Sie recherchieren Fördermöglichkeiten und Ausschreibungen, erstellen Anträge und begleiten den gesamten Prozess – von der Idee bis zur Umsetzung. In enger Zusammenarbeit mit Regionalleitungen und/oder Geschäftsleitungen steuern Sie Projekte und sorgen für eine gute Umsetzung.
- Marketing & Außenauftritt: Sie wirken an unserem Außenauftritt mit, indem Sie fachliche Inhalte für Homepage, Social Media, Werbemittel oder Fachvorträge mitentwickeln und einbringen.
Ihr Profil
Sie sind eine Persönlichkeit, die das Sozialwesen kennt und gestalten möchte. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im sozialen Bereich – idealerweise in konzeptionellen, koordinierenden oder entwickelnden Funktionen. Sie denken strukturiert, strategisch und konzeptionell, verlieren dabei aber nie die praktische Umsetzbarkeit aus dem Blick. Innovationsfreude, Offenheit für neue Themen und Technologien sowie ein realistischer Blick auf den Alltag sozialer Arbeit zeichnen Sie aus. Sie arbeiten konstruktiv mit Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Regionalleitungen zusammen und übernehmen Verantwortung.
Was wir bieten
- Eine neu geschaffene, gestaltbare Schlüsselposition mit echter Wirkung
- Enge Anbindung an Geschäftsführung und Geschäftsleitung
- Großen Gestaltungsspielraum für fachliche, konzeptionelle und innovative Themen
- Einen sinnstiftenden Arbeitskontext in der Sozialwirtschaft
- Arbeitsort in unserer Geschäftsstelle in Stuttgart oder Baden-Baden
- Wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Wege und fachlichen Austausch auf Augenhöhe
- Überlassung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung)
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft weiterzudenken.
Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn) Arbeitgeber: Ohlebusch
Kontaktperson:
Ohlebusch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und bei Präsentationen deine Begeisterung für die soziale Arbeit und Innovationen durchscheinen. Wir müssen klar machen, warum wir die perfekte Wahl für die Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation sind!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der sozialen Arbeit und Innovationsentwicklung unter Beweis stellen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ohlebusch vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Ohlebusch Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich konzeptionelle oder innovative Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung (soziale) Entwicklung und Innovation bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Ohlebusch Gruppe konfrontiert ist, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die soziale Arbeit und die Innovationskraft in deinem Gespräch durchscheinen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Dienstleistungen im sozialen Bereich hast.