Managing Sr. Director of Prospect Development

Prioritätsanwendungsfrist: 10. Juli 2026

FLSA-Status: Exempt

Startgehalt: 126.831 - 168.508 USD (Stufe I - Stufe II)

Arbeitsort: Remote oder Hybrid

Hinweis: Remote-Kandidaten aus Bundesstaaten außerhalb von Oregon müssen möglicherweise über eine Professional Employer Organization beschäftigt werden.

Über die Position

Der Managing Senior Director of Prospect Development ist ein strategischer Führer, der die Vision für ein integriertes Programm zur Prospektentwicklung festlegt – einschließlich Prospektidentifikation, Forschung und Prospektmanagement – und sicherstellt, dass es mit den Kampagnen- und institutionellen Zielen übereinstimmt. Die Rolle fördert eine Kultur der Datenintegrität, Portfolio-Gesundheit und kontinuierlichen Verbesserung, die es Fundraisern ermöglicht, hochkapazitive Prospekte effektiv zu qualifizieren, zu priorisieren und zu engagieren. Der Senior Director ist verantwortlich für den Aufbau, die Leitung und die Vertretung eines leistungsstarken, branchenführenden Teams zur Prospektentwicklung, das Exzellenz im Fundraising vorantreibt. Diese Rolle dient auch als wichtiger Partner für die Führungskräfte im Bereich Advancement, einschließlich des Präsidentenbüros und der Teams für transformative/grundlegende Geschenke, und liefert umsetzbare Informationen, Portfolio-Strategien und datengestützte Einblicke zur Förderung der kritischsten philanthropischen Prioritäten der Stiftung.

Was Sie tun werden

• Dienen Sie als primärer strategischer Berater für die Prospektentwicklung für die Führungsebene, einschließlich des Präsidentenbüros und der Funktion für transformative Geschenke, und stellen Sie sicher, dass die Prospektstrategie mit den wichtigsten institutionellen Prioritäten übereinstimmt.
• Überwachen Sie die Entwicklung und Gesundheit der Prospektportfolios und stellen Sie sicher, dass die Segmentierung, Zuweisung, Bewegung und Balance mit der Fundraising-Kapazität und -Strategie übereinstimmen.
• Leiten Sie die stiftungsweite Strategie zur Prospektidentifikation, einschließlich der Pipelines für grundlegende, transformative und dankbare Patienten.
• Gewährleisten Sie die Integrität der Daten, die die Prospektidentifikation, das Portfolio-Management und die Nachverfolgung unterstützen.
• Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien und Standards für die Prospektentwicklung, die strategische Einblicke fördern und die Geschenksentwicklung auf allen Ebenen unterstützen.
• Leiten Sie die Strategien zur Identifikation dankbarer Patienten unter Verwendung von HIPAA-konformen klinischen Daten.
• Liefern Sie in Zusammenarbeit mit Data Solutions & Insights zukunftsorientierte Analysen und Modellierungen.
• Überwachen Sie die Entwicklung und Ausführung von Plänen zur Prospektidentifikation.
• Führen Sie das Management des Lebenszyklus von Prospekten, einschließlich Identifikation, Zuweisung, Bewegung und Freigabeprozesse.
• Bewerten Sie neue Tools und Anbieter in der Prospektentwicklung.

Führung des Teams zur Prospektentwicklung

• Aufbauen, leiten und vertreten Sie ein leistungsstarkes, kollaboratives und innovatives Team zur Prospektentwicklung.
• Schaffen Sie eine Teamkultur, die auf strategischer Partnerschaft, Verantwortung, kontinuierlichem Lernen und Service-Exzellenz basiert.
• Rekrutieren, coachen und entwickeln Sie Mitarbeiter, um als vertrauenswürdige Berater für Fundraiser und Führungskräfte zu fungieren.
• Setzen Sie klare Erwartungen in Bezug auf die Gesundheit des Portfolios, die Prospektidentifikation und den strategischen Einfluss.
• Aktiv vertreten und erhöhen Sie die Funktion der Prospektentwicklung in der gesamten Organisation.
• Leiten Sie Change-Management-Bemühungen im Zusammenhang mit Prozessverbesserungen und neuen Tools.

Zusammenarbeit mit dem Präsidentenbüro und dem Transformationsgiving

• Enger Partner des Präsidentenbüros und der Führungskräfte im Bereich Advancement bei der Forschung und Strategie zu Transformation und grundlegenden Geschenken.
• Leiten Sie die Kampagnenprospektstrategie, einschließlich der Identifikation von Hauptprospekten.
• Überwachen Sie die Dateninfrastruktur der Kampagne mit Fokus auf Genauigkeit und Transparenz.

Wer Sie sind

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Nachgewiesene Fähigkeit, Visionen zu setzen und ein strategisches Programm zur Prospektentwicklung zu leiten.
• Tiefes Wissen über das Management des Lebenszyklus von Prospekten.
• Überlegene Kompetenzen mit geschäftlichen und finanziellen Quellen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Team- und Personalmanagementfähigkeiten.
• Kulturell sensibel; Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren.

Erforderliche Qualifikationen

• 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Prospektentwicklung, Prospektforschung oder verwandten strategischen Funktionen.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams zur Prospektentwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit mit komplexen relationalen Datenbanken und Fundraising-CRMs.

Bevorzugte Qualifikationen

• Fortgeschrittene Fähigkeiten in Microsoft Word, Excel, Outlook und PowerPoint.

Arbeitsbedingungen

• Gelegentliche Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeiten für Besprechungen oder Programme.
• Verlängerte Nutzung eines Computers.