Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe spannende Vorauswahlgespräche für unsere Marken.
- Unternehmen: Oikos Group - ein innovatives Unternehmen im Bauwesen mit starken Marken.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohnens und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Zum Oikos Group gehören die Marken Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus, Oikos Objektbau, lichtecht und CASAI. Diese verfolgen unterschiedliche Konzepte, die sich ideal ergänzen. Mit dieser durchdachten Markenstrategie können wir unsere Vision: die Verwirklichung eines langfristig wertvollen Zuhauses in einer lebenswerten Umgebung, leben. Jede Marke bringt ihr eigenes Fachwissen mit in die Gruppe. Im vergangenen Jahr konnte die Oikos-Gruppe deshalb fast 1.600 Häuser ausliefern.
Zur Unterstützung unserer aktuellen Expansion suchen wir momentan einen Freelance Remote Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche.
Aufgaben
- Durchführung von Active Sourcing zur Identifikation geeigneter Kandidaten für selbständige Handelsvertreterpositionen
- Führung von Vorauswahlgesprächen mit potenziellen Bewerbern
- Bewertung und Vorauswahl der Kandidaten für die Oikos Group (am meisten für Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus) und Kandidatenpflege in unserem ATS (Softgarden)
- Zusammenarbeit mit dem HV Recruiting Team für Themen wie Employer Branding oder Projektarbeit.
Qualifikation
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Durchführung von Vorauswahlgesprächen, idealerweise im Bereich Bauwesen oder Fertighausindustrie.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich, um effektiv mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.
- Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten, mit einer ausgeprägten Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit.
- Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und -plattformen sowie Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien zur Talentakquise.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld erfolgreich zu agieren.
Freelance Remote Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche Arbeitgeber: Oikos Group GmbH
Die Oikos Group bietet als Arbeitgeber eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, remote zu arbeiten. Die Möglichkeit, Teil einer vielfältigen Markenstrategie zu sein, die sich der Schaffung wertvoller Lebensräume widmet, macht die Oikos Group zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich Bauwesen anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance Remote Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Oikos Group und ihre Marken. Je mehr du über das Unternehmen weißt, desto besser kannst du zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem zeigt es, dass du dich mit der Marke identifizierst und motiviert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Remote Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei der Oikos Group arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Branche oder an unseren Marken? Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oikos Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Markenstrategie
Mach dich mit den verschiedenen Marken der Oikos Group vertraut. Jede Marke hat ihre eigene Identität und Zielgruppe. Wenn du in der Lage bist, diese Konzepte zu erklären und zu zeigen, wie du sie in deiner Rolle als Recruiter unterstützen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dir einige Strategien überlegen, wie du geeignete Kandidaten identifizieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren.
✨Zeige deine Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das wird den Interviewern helfen, zu sehen, dass du gut ins Team passt.
