Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Immobilien- und Hausbaumarkt mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstfahrzeug, Home Office und Gesundheitsmanagement-Angebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und stärke die Arbeitgebermarke in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Vertrieb, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für:
- Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
- Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
- Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
- Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
- Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
- Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)
Qualifikationen:
- Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
- Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
- Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
- Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR Director Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Oikos Group
Als HR Director Sales (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und ein Dienstfahrzeug mit Privatnutzung, sondern auch umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere zentrale Lage im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Talentakquise und -bindung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oikos Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oikos Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oikos Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oikos Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oikos Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
