Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Immobilien- und Hausbaumarkt mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstfahrzeug, Home Office und Gesundheitsmanagement-Angebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und stärke die Arbeitgebermarke in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Vertrieb, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für:
- Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
- Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
- Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
- Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
- Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
- Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
- Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
- Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
- Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
- HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
- Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
- Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)
Qualifikationen:
- Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
- Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
- Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
- Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR Director Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Oikos Group
Als HR Director Sales (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und ein Dienstfahrzeug mit Privatnutzung, sondern auch umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere zentrale Lage im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Talentakquise und -bindung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich, besonders im Vertrieb. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oikos Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des HR Directors im Vertrieb vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Vertrieb. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting und Onboarding belegen. Zeige, wie du Recruiting-Kampagnen geplant und umgesetzt hast oder wie du die Arbeitgebermarke gestärkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Präsentiere dich als Teamplayer
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere mit der Vertriebsführung. Zeige, dass du nicht nur die HR-Perspektive verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, eng mit dem Vertrieb zusammenzuarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
