Employee Lifecycle Teamlead DACH (w/m/d)

Das Employee Lifecycle DACH Team ist verantwortlich für die holistische HR-Administration von über 6000 Mitarbeitern in der DACH-Zone über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung. Dazu gehören Recruiting- und Onboarding-Prozesse, Zeitmanagement, Datenverwaltung, Verträge und Zeugnisse, sowie die Betreuung verschiedener Mitarbeiterleistungen.

Dein IMPACT:

• Funktionale und operative Führung des Employee Lifecycle Teams für die DACH-Region, einschließlich Teamorganisation im Tagesgeschäft und fachliche Betreuung
• Senior Expert für verschiedene HR-Tools, unter anderem für das globale ERP von Oracle und Ticket-System von ServiceNow
• Hauptverantwortliche Verwaltung des HR-Ticketsystems mit Schulung der Mitarbeitenden, Überwachung relevanter Teamkennzahlen (SLAs / KPIs)
• Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten im Bereich HR Administration
• Leitung und Administration globaler HR-Kampagnen wie z.B. Performance Review, Global Salary Review
• Repräsentanz der DACH-Zone in der europäischen HRS-Community

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit

Dein Profil:

• Mehrjährige Managementerfahrung von Teams mit einer Größe von 5-10 Mitarbeitenden
• Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken sowie Organisation mit langfristiger Perspektive bei allen Entscheidungen
• Selbstständig und leidenschaftlich mit dem Ziel, einen Mehrwert für HR-Services zu schaffen und die Erfahrungen unserer Stakeholder zu verbessern
• Ausgeprägtes Verständnis und Erfahrung im Bereich der HR-Strukturen und -Prozesse sowie des Projektmanagements
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Curiosity, Inclusion, Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bitte lade deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80559 hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Raquel Mora.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.#J-18808-Ljbffr