Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen und Projekten.
- Unternehmen: Nachhaltiges Unternehmen mit Innovationsgeist und Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und ein sinnstiftender Job.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit kultureller Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
- Als
- Senior
- HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in
Wiehl bist Du zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden an unserem Werk.
Zudem bist Du involviert in HR-Projekten und Prozessen auf verschiedenen Stufen unserer Organisation.
Dein IMPACT
- Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit - von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in.
- Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z.
Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z.
Talent & Performance Review, Succession Planning).
- Du agierst als Bindeglied zwischen unserem Werk in Sondershausen und der übrigen DACH-Organisation - dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR-Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Auch die Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich fällt in Deinen Aufgabenbereich.
Unser Angebot
- Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
- Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit - wir gestalten ihn mit.
- Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln.
- Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt.
Dein Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld eines international aufgestellten Industrieunternehmens.
- Strategische und operatives Personalmanagement-Erfahrung.
- Fähigkeit den Status Quo zu hinterfragen und frisches Wissen einzubringen.
- Hohe Affinität zu HR-Tools, digitales Mindset und Freude an innovativer HR-Arbeit.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Dein nächster Schritt - bewerben natürlich!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID
- 80944 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist
- Raquel Mora
. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per Linked In oder XING mit mir Kontakt auf.#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner w/m/d - 1 year limited Arbeitgeber: oilandgas.org.uk
Als Arbeitgeber in Limburg bieten wir dir als Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d) ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen. Unsere strukturierte Einarbeitung und vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du von einer attraktiven, übertariflichen Vergütung profitierst. Bei uns erwartet dich eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der der Umgang mit Kunden und Kollegen gleichermaßen geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner w/m/d - 1 year limited erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie oilandgas.org.uk ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei oilandgas.org.uk zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner w/m/d - 1 year limited mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für oilandgas.org.uk erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oilandgas.org.uk vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
