Senior HR Business Partner w/m/d - 1 year limited

Als Senior HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in Wiehl bist Du zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden an unserem Werk. Zudem bist Du involviert in HR-Projekten und Prozessen auf verschiedenen Stufen unserer Organisation.

Dein IMPACT:

• Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit – von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in.
• Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z.B. Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z.B. Talent & Performance Review, Succession Planning).
• Du agierst als Bindeglied zwischen unserem Werk in Sondershausen und der übrigen DACH-Organisation – dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR-Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
• Auch die Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich fällt in Deinen Aufgabenbereich.

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit.
• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln.
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld eines international aufgestellten Industrieunternehmens.
• Strategische und operatives Personalmanagement-Erfahrung.
• Fähigkeit den Status Quo zu hinterfragen und frisches Wissen einzubringen.
• Hohe Affinität zu HR-Tools, digitales Mindset und Freude an innovativer HR-Arbeit.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80944 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora . Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.#J-18808-Ljbffr