Sr. HR Business Partner w/m/d

Als Senior HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in Wiehl bist Du zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden an unserem Werk. Zudem bist Du involviert in HR-Projekten und Prozessen auf verschiedenen Stufen unserer Organisation.

Dein IMPACT:

• Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit – von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in.
• Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z.B. Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z.B. Talent & Performance Review, Succession Planning).
• Du agierst als Bindeglied zwischen unserem Werk in Sondershausen und der übrigen DACH-Organisation – dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR-Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
• Auch die Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich fällt in Deinen Aufgabenbereich.

Unser Angebot

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld eines international aufgestellten Industrieunternehmens
• Strategische und operatives Personalmanagement-Erfahrung
• Fähigkeit den Status Quo zu hinterfragen und frisches Wissen einzubringen
• Hohe Affinität zu HR-Tools, digitales Mindset und Freude an innovativer HR-Arbeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80944 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora . Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern.

Schneider Electric ist ein Equal Opportunity Employer. Es ist unsere Politik, gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung aller qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Militärstatus, sexueller Orientierung, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu bieten.#J-18808-Ljbffr