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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und führe ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit rund 180 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle strategische HR-Ziele.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Sprichst du Deutsch und Französisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Art der Arbeit
Deine Challenge:
- Leitung der Personalabteilung und die Führung eines kleinen, motivierten Teams
- Die Organisation und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Aktivitäten (insgesamt rund 180 Mitarbeitende)
- die Verantwortung für ein modernes, professionelles Personalmanagement entlang des HR Life Cycles (Personalplanung, -rekrutierung, -bindung,
-entwicklung, -entlohnung und -freisetzung) im Rahmen der bestehenden Unternehmenskultur
- Die Mitwirkung bei der Entwicklung strategischer Ziele im Bereich Personalmanagement
- Das Erarbeiten von personalpolitischen Grundsätzen und Richtlinien
- Unterstützung der Linie in allen Personalfragen
- Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation
- Das Initiieren, Leiten und Umsetzen von HR-Projekten
- Die Verantwortung für das HR-Budget, -Reporting und -Controlling
Anforderungsprofil
Dein Rucksack:
- Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, Weiterbildung im Bereich HR
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation im industriellen Umfeld
- Gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Stufen des Unternehmens
- Offenheit und Einfühlungsvermögen gegenüber allen Mitarbeitenden in einem multikulturellen Umfeld
- Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten
- Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
- Deutsch und Französisch in Wort und Schrift
Interessiert?
Dann freut sich Daniel Wüthrich auf DICH. Sende uns bitte DEINE aussagekräftige Bewerbung samt Foto mit dem Klick auf ?EINFACH BEWERBEN? oder per E-Mail
Head of Human Resources 100% (m/w) Arbeitgeber: OK Job SA
Kontaktperson:
OK Job SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources 100% (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen bei uns zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um Veränderungen im Unternehmen zu begleiten.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Head of Human Resources ist es wichtig, dass du auf allen Ebenen des Unternehmens kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären würdest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf multikulturelle Teams und moderne Personalmanagement-Methoden. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung und deine Fähigkeit, innovative Ansätze in unsere Organisation einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources 100% (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Personalabteilung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung strategischer Ziele beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze die Option 'EINFACH BEWERBEN' auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle die Verantwortung für strategische Ziele im Personalmanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut mit verschiedenen Ebenen des Unternehmens kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, insbesondere in einem multikulturellen Umfeld.
✨Sei bereit für Fragen zu Veränderungsprozessen
Da die Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen Teil der Aufgabe ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du solche Prozesse in der Vergangenheit initiiert oder geleitet hast. Zeige, dass du proaktiv handeln kannst, auch in schwierigen Situationen.
✨Verstehe das HR-Budget und Controlling
Da du für das HR-Budget und -Reporting verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu deinem Verständnis von Budgetierung und Controlling im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit finanziellen Ressourcen umgegangen bist und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
