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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte mit und arbeite in einer serviceorientierten Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auch über Empfehlungen geeigneter Kandidat*innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Art der Arbeit
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende vor Ort und Unterstützung von Führungskräften
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses (inkl. Vorauswahl, Interviews, Referenzprüfungen)
- Verantwortung für Onboarding, Offboarding und die Pflege der Personaldaten
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten
- Zeiterfassung und Krankheits-/Unfallmeldungen verwalten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Ausbildung von Lernenden im Detailhandel
- Organisation von Mitarbeiteranlässen und administrativen HR-Aufgaben
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Übernahme zentraler HR-Services nach Bedarf
Anforderungsprofil
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. ABACUS)
- Kommunikationsstärke und serviceorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit
Die Position richtet sich an erfahrene HR-Fachkräfte, ohne dass eine Senior-Position vorausgesetzt wird.
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- Möglichkeit, HR-Projekte mitzugestalten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
Interessiert? Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an.
Falls Sie selbst nicht auf die Position passen, freuen wir uns auch, wenn Sie uns geeignete Kandidat*innen empfehlen.
Hr-Generalist / Fest Arbeitgeber: OK Job SA
Kontaktperson:
OK Job SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist / Fest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über gängige Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinem Umgang mit Konflikten und deiner Erfahrung im Employee Lifecycle, da dies zentrale Aspekte der Stelle sind.
✨Zeige deine Initiative
Wenn du dich bei uns bewirbst, überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung unserer HR-Prozesse beitragen kannst. Bereite einige Ideen vor, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst, um dein Engagement zu zeigen.
✨Verstehe unsere Werte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist / Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im operativen HR-Management und deine Erfahrung mit HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine serviceorientierte Arbeitsweise ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Foto professionell ist und deine Kontaktdaten aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, deiner Erfahrung im operativen HR-Management und deiner Herangehensweise an verschiedene HR-Prozesse zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der HR-Software demonstrieren
Da der Umgang mit HR-Software wie ABACUS wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern. Zeige, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In der Rolle als HR-Generalist*in ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen an das Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse und deine Serviceorientierung.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
