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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processing and handle annual financial statements.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values expertise and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy fair compensation and a future-oriented, fun team environment.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to deepen your HR knowledge in a lively setting.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or payroll is essential; strong social skills are a must.
- Andere Informationen: Fluent German and French required; bring your IT skills and curiosity!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Art der Arbeit
- Verantwortung für die selbstständige Lohnverarbeitung der gesamten Firma
Bearbeitung der Jahresabschlüsse
- Stammdatenpflege und Lohnmutationen
- Administration der Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Organisation und Durchführung der jährlichen Lohnrunde
- Verantwortung für die korrekte Erfassung und Verarbeitung der Zeit Wirtschaft
- Ansprechperson für sämtliche lohn- und sozialversicherungstechnischen Anliegen für interne sowie
externe Stellen inkl. Revisionen und Audits
- Erstellen von Personalstatistiken
Anforderungsprofil
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll / Sozialversicherungen
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
- Teamorientierung und vernetztes Denken
- IT affin, Interesse an der Digitalisierung
- Stilsicheres Deutsch und Französisch
Ihre Perspektiven:
Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem lebhaften Betrieb
Einbringen Ihres Fachwissens und Vertiefung der beruflichen Erfahrungen
Zukunftsorientiertes und humorvolles Team
Faire Entlöhnung
Interessiert & neugierig?
Sacha Carluccio, Filialleiter der OK JOB AG freut sich auf Ihre komplette Bewerbung mit Foto an
HR-Payrollspezialist/In 80 - 100 % (m/w/d) Arbeitgeber: OK Job SA
Kontaktperson:
OK Job SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Payrollspezialist/In 80 - 100 % (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Sozial- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten gesetzlichen Änderungen und digitalen Lösungen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Teamorientierung und dein vernetztes Denken zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Payrollspezialist/In 80 - 100 % (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die OK JOB AG. Informiere dich über ihre Werte, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine Weiterbildung im HR- und Payroll-Bereich sowie Arbeitszeugnisse. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Bereich Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen hervorhebt. Betone deine Teamorientierung und deine IT-Affinität, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung inklusive Foto über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Digitalisierung eine Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und bringe Ideen ein, wie diese im Unternehmen umgesetzt werden könnten.
✨Hebe deine Teamorientierung hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der teamorientiert ist. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Konflikten beigetragen hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da stilvolles Deutsch und Französisch gefordert sind, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen verwenden, um dein Engagement zu zeigen.
