Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und akquiriere neue Klienten im Bauwesen.
- Unternehmen: OK Job AG, ein erfahrener Anbieter im Personalwesen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Teamgeist und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und gute IT-Kenntnisse sind wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Bauindustrie.
- Qualifikationen: Ausbildung im Handwerk und Erfahrung im Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
OK Job AG ist ein nationales Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistungen. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung und Vermietung von qualifiziertem Personal in den Bereichen Industrie und Uhrenindustrie, Technologie, Bau und baunahen Berufen sowie im Vertrieb und Service im Handelssektor.
Für unseren Standort Biel suchen wir aktive Unterstützung für unsere Teamerweiterung! Möchten Sie Ihre Verkaufs- und Organisationsfähigkeiten gewinnbringend einsetzen? Lieben Sie aktives Verkaufen und haben keine Scheu, Menschen anzusprechen? Dann bieten wir Ihnen eine interessante und herausfordernde Rolle als Recruitment Consultant in der Branche:
Ihre Herausforderung:- Sie sind verantwortlich für die Betreuung bestehender Kunden sowie die Akquise und Entwicklung neuer Kunden in den Regionen Biel, Bern und Solothurn.
- Sie verwalten, administrieren und bearbeiten Kundenanfragen mit Unterstützung Ihrer Kollegen.
- Sie sind der Dreh- und Angelpunkt zwischen unseren Baukunden und Arbeitssuchenden.
- Als echter Unternehmer haben Sie ein Gespür für Geschäftssinn und organisieren, führen und begleiten verschiedene Aktionen und Kampagnen in Ihrem zugewiesenen Sektor.
- Sie rekrutieren und wählen das erforderliche Personal aus, um den Anforderungen und Wünschen der Unternehmen gerecht zu werden, und begleiten die Platzierungen von A bis Z.
- Ausbildung oder Schulung in einem handwerklichen (Gewerbe-) Bereich mit zusätzlicher Ausbildung oder Erfahrung im kaufmännischen Sektor.
- Bevorzugt mit Berufserfahrung als Recruitment Consultant.
- Ein Gespür und Durchhaltevermögen für den Verkauf.
- Bereitschaft, sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Muttersprache Schweizerdeutsch mit sehr guten mündlichen und schriftlichen Französischkenntnissen mindestens auf B2+-Niveau.
- Eine offene Persönlichkeit mit guten Verhandlungskompetenzen.
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Ausdauer.
- Teamplayer sowie selbstständige Arbeitsweise.
- Gute IT-Anwenderkenntnisse.
- Wohnhaft in Biel oder im Seeland.
- Führerschein B und Auto sind erforderlich.
Sind Sie eine optimistische, zukunftsorientierte und zuverlässige Persönlichkeit? Möchten Sie Teil des Erfolgs und unseres familiären Teamgeists sein? Darüber hinaus scheuen Sie sich nicht, eine neue beruflich interessante Herausforderung anzunehmen. Wenn ja, kontaktieren Sie bitte Herrn Daniel Wüthrich (Filialleiter). Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto.
Ein transparenter, offener Austausch und die notwendige Diskretion sind selbstverständlich! Die Kontaktdaten, um uns telefonisch zu erreichen oder Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail einzureichen:
Daniel Wüthrich
Tel: 032 321 12 10
E-Mail: daniel.wuethrich@okjob.ch
Das gesamte OK JOB TEAM freut sich auf Sie!
Recruitment Consultant for the Construction and Construction-Related Trades Sector 100% Arbeitgeber: OK Job SA
Als Arbeitgeber im Bereich der Fertigung und Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. In dieser Rolle haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer zukunftsorientierten Branche weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant for the Construction and Construction-Related Trades Sector 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OK Job SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OK Job SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant for the Construction and Construction-Related Trades Sector 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OK Job SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OK Job SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
