Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérez la migration vers Success Factor et soutenez divers projets RH.
- Unternehmen: Entreprise dynamique en pleine transformation digitale.
- Vorteile: Environnement international, autonomie, et forte visibilité au sein du Groupe.
- Weitere Informationen: Valeurs d'innovation, performance et respect dans un cadre stimulant.
- Warum dieser Job: Participez à un projet stratégique au cœur de la transformation digitale RH.
- Qualifikationen: Formation en ressources humaines, maîtrise de SAP Success Factor et compétences analytiques.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre de la modernisation du système d'information RH Groupe, vous gérez le projet de migration de l'outil actuel sur Success Factor. Vous soutenez également la VPRH sur différents sujets et projets. Poste à 100% et en CDI.
Profil souhaité
- Formation supérieure en ressources humaines et gestion de projet.
- Très orienté projet/transformation digitale, expérience en tant que RRH = un atout.
- Excellente maîtrise de SAP Success Factor et SAP HCM.
- Aisance avec les chiffres et très bonne maîtrise d'Excel.
- Esprit d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et précision.
- Bon esprit d'équipe et résistance au stress.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
Nous offrons
- Projet stratégique au coeur de la transformation digitale RH.
- Environnement international, dynamique et en évolution.
- Fonction transversale avec forte visibilité au sein du Groupe.
- Cadre de travail stimulant favorisant l'autonomie et la collaboration.
- Valeurs : Performance, Innovation, Confiance, Respect et Ethique.
Responsabilités principales
- Piloter le projet de migration de SAP HCM vers Success Factor dans le respect du budget, des livrables et des délais.
- Coordonner les différents acteurs du projet (intégrateur, IT, BPO, HR locaux).
- Assurer la fiabilité, la cohérence et la qualité des données RH et en faire le suivi.
- Maintenir à jour la structure organisationnelle globale.
- Assurer le support aux RH locaux sur les processus RH globaux et en faire le suivi.
- Accompagner au changement les différents utilisateurs du système.
- Identifier des axes d'optimisation des processus RH en collaboration avec la VPRH.
- Participer à différents projets groupe.
- Rapports et analyses sur différents sujets RH Groupe.
Senior HR, SIRH Project Manager Arbeitgeber: OK Job SA
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international qui favorise l'autonomie et la collaboration. En tant que Senior HR, SIRH Project Manager, vous aurez l'opportunité de piloter des projets stratégiques au cœur de la transformation digitale des ressources humaines, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la performance, l'innovation et le respect. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés et offrons des perspectives de croissance significatives dans un cadre stimulant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR, SIRH Project Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OK Job SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OK Job SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR, SIRH Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OK Job SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OK Job SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
