Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Migrationsprojekt von SAP HCM zu Success Factor und koordiniere verschiedene Projektbeteiligte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich digitale HR-Transformation mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, inspirierendes Arbeitsumfeld und hohe Sichtbarkeit innerhalb der Gruppe.
- Weitere Informationen: Werte wie Leistung, Innovation und Respekt prägen unsere Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Hochschulausbildung in Personalwesen, Erfahrung in Projektmanagement und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Modernisierung des gruppenweiten HR-Informationssystems leiten Sie das Migrationsprojekt des aktuellen Tools auf Success Factor. Sie unterstützen zudem die VPRH bei verschiedenen Themen und Projekten. Vollzeitstelle (100 %) in unbefristeter Anstellung.
Gewünschtes Profil
- Hochschulausbildung im Bereich Personalwesen und Projektmanagement.
- Stark projekt- und digitalisierungsorientiert, Erfahrung als HR-Leiter = von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in SAP Success Factor und SAP HCM.
- Sicherer Umgang mit Zahlen und sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Analytisches und synthetisches Denkvermögen, Selbstständigkeit, Genauigkeit und Präzision.
- Gute Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
- Ausgezeichnete Französisch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Strategisches Projekt im Herzen der digitalen HR-Transformation.
- Internationales, dynamisches und sich entwickelndes Umfeld.
- Querschnittsfunktion mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Gruppe.
- Inspirierendes Arbeitsumfeld, das Autonomie und Zusammenarbeit fördert.
- Werte: Leistung, Innovation, Vertrauen, Respekt und Ethik.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des Migrationsprojekts von SAP HCM zu Success Factor unter Einhaltung von Budget, Liefergegenständen und Fristen.
- Koordination der verschiedenen Projektbeteiligten (Integrator, IT, BPO, lokale HR).
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit, Kohärenz und Qualität der HR-Daten sowie deren Überwachung.
- Aktualisierung der globalen Organisationsstruktur.
- Unterstützung der lokalen HR bei globalen HR-Prozessen und der Systemnutzung.
- Begleitung der Systemnutzer beim Wandel.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der VPRH.
- Teilnahme an verschiedenen Gruppenprojekten.
- Berichte und Analysen zu verschiedenen gruppenweiten HR-Themen.
Senior HR, SIRH Projektleiter Arbeitgeber: OK Job SA
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt. Unsere Unternehmenskultur fördert Autonomie und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf Leistung, Innovation und Respekt legen. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer unbefristeten Anstellung in einer strategisch wichtigen Position.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR, SIRH Projektleiter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OK Job SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OK Job SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR, SIRH Projektleiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OK Job SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OK Job SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
