Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv unser Netzwerk durch Telefonakquise und Vor-Ort-Besuche erweitern.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Bereich Hotel- und Gastronomie-Rekrutierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie mit und finde die besten Talente!
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie sowie im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
- Localité
- Genève
- Disponibilité
- De suite
- Tipo
- Fixe
- Référence
- 43397
- Publié le
- 31/10/2026
Rejoignez notre équipe dynamique et en pleine expansion dans le secteur de l'hôtellerie restauration !
Vous venez du monde de la restauration ou de l'hôtellerie et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?
Vous avez envie d'intégrer une équipe énergique en plein développement ?
- Nous avons l'oppor
- Description du job ###
• Ce que nous recherchons chez vous
- Une expérience dans l'hôtellerie ou la restauration idéalement, et obligatoirement dans le recrutement temporaire et fixe.
- Un vrai talent pour la négociation et le développement commercial, avec une approche proactive et professionnelle.
- Une bonne connaissance du marché local (Genève ou Vaud) et des métiers de l'hôtellerie restauration.
- Une rigueur exemplaire et un goût du travail bien fait.
- Dynamisme, organisation, diplomatie et une gestion impeccable du stress.
- Une maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et un niveau B2 en anglais ou en allemand.
- Une aisance avec les outils informatiques, notamment Word et Excel.
- Etre capable de faire plusieurs choses en même temps et de prioriser.
• Envie de relever le défi ?
- Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à contribuer au succès de notre équipe en pleine croissance, alors nous serions ravis de vous rencontrer !
- Il ne sera répondu qu'aux profils correspondant à notre annonce. Nos annonces s'entendent sans distinction de genre.
Pour garantir une équité totale dans le traitement de tous les dossiers, nous ne communiquons aucune information par téléphone.
Profil ###
Qui sommes nous ?
Vous recherchons un(e) conseiller(ère) en personnel expérimenté(e) pour renforcer notre équipe sur le secteur de Genève, spécialisé(e) dans le recrutement et la gestion de talents pour l'hôtellerie restauration.
Vos missions au quotidien
- Développer activement notre réseau par la prospection téléphonique et des visites sur le terrain.
- Acquérir de nouveaux clients et identifier des postes à pourvoir à Genève et Vaud.
- Recruter et sélectionner les meilleurs talents pour des postes fixes et temporaires.
- Assurer un suivi de qualité avec les clients et fidéliser notre personnel temporaire.
- Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève / Fixe
- #J-18808-Ljbffr
Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève in Genf Arbeitgeber: OK JOB
Chez VAROPreem, nous offrons un environnement de travail dynamique et engagé, où chaque Technicien/ne de production joue un rôle clé dans la transition vers des solutions énergétiques durables. Située à Cressier, notre raffinerie permet non seulement d'acquérir une expertise technique unique, mais aussi de bénéficier d'un rythme de travail attractif avec 145 jours de présence par an, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, nos employés ont accès à des opportunités de développement professionnel et à une formation interne, renforçant ainsi leur carrière dans un secteur en pleine évolution.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie OK JOB ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei OK JOB zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für OK JOB erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK JOB vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
