Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den After-Sales-Bereich und entwickle innovative Serviceverträge.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Perspektiven für Führungsrollen.
- Weitere Informationen: Maximale Freiheit beim Aufbau eigener Ideen und Strukturen.
- Warum dieser Job: Sei Pionier in einem strategisch wichtigen Geschäftsbereich und beeinflusse das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Technisches oder kaufmännisches Studium und Erfahrung im After-Sales-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über die Position
In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition sind Sie Pionier und Strategischer Gestalter zugleich: Sie übernehmen den After-Sales-Bereich als "Prozess-Eigner" und bauen das Geschäftsfeld von Grund auf eigenständig auf.
Von der Konzeption moderner Service- und Wartungsverträge bis hin zur aktiven Schnittstellenkoordination zwischen Vertrieb, Innendienst, Außendienst und Kunde – Sie legen das Fundament für ein nachhaltiges, umsatzstarkes Servicegeschäft.
- Ihre Kernaufgaben
- Aufbau & Strukturierung des After-Sales-Bereichs (0 auf 100)
- Konzeption & Produktentwicklung: Entwicklung und Markteinführung von modularen Service-, Wartungs- und Inspektionsverträgen sowie Ersatzteilpaketen.
- Prozessdefinition: Aufbau klarer Arbeitsabläufe (SOPs) von der Kundenanfrage über den Außendienst-Einsatz bis hin zur Nachbereitung und Abrechnung.
- Kennzahlen & Steuerung: Definition und Nachverfolgung von After-Sales-KPIs (z. B. Erstlösungsquote, Service-Umsatz, Kundenzufriedenheit, Wartungsquote).
- Schnittstellen-Koordination & Organisation
- Drehscheibe für Serviceprozesse: Aktive Steuerung der Kommunikation und Abläufe zwischen Außendienst (Techniker/Monteure), Innendienst und Endkunden.
- Einsatz- & Ressourcenplanung: Koordination der Servicetechniker im Außendienst sowie Unterstützung bei der Priorisierung kritischer Einsätze.
- Prozessschnittstellen optimieren: Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Verwertung von Service-Informationen für das Neuanlagengeschäft.
- Kundenkommunikation & Umsatzsteigerung
- Proaktiver Kundenkontakt: Betreuung des bestehenden Maschinen-/Anlagenparks beim Kunden und Identifikation von Service- und Modernisierungspotenzialen (Retrofits, Upgrades).
- Vertrags- & Nachverfolgungsmanagement: Aktiver Verkauf von Wartungsverträgen, Nachverfolgung von Serviceangeboten und Ersatzteilanfragen.
- Customer Care: Ansprechpartner bei komplexen Reklamationen oder Eskalationen im Nachgang zur Auslieferung.
- Ihr Profil
- Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium (z.
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaftslehre) oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Bezug zum Maschinen-/Anlagenbau.
- Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung im Bereich Service, After-Sales oder Technischer Vertrieb – idealerweise mit Erfahrung im Auf- oder Umbau von Serviceabteilungen.
- Unternehmerisches Denken: "Macher-Mentalität" mit hoher Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und dem Wunsch, Verantwortung für ein eigenes Geschäftsfeld zu übernehmen.
- Schnittstellenkompetenz: Stark in Kommunikation und Organisation; Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Abteilungen (Technik, Vertrieb, Kunden) souverän zu vermitteln.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Was wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Maximale Freiheit beim Aufbau eigener Ideen, Strukturen und Prozesse.
- Verantwortung: Direkte Wirkung auf das Unternehmenswachstum durch den Ausbau eines strategisch entscheidenden Geschäftsbereichs.
- Perspektive: Die Chance, mit dem Wachstum des Servicebereichs künftig eine Führungs- und Teamentwicklungsrolle einzunehmen.
- Mittelständische Kultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Draht zur Geschäftsführung.
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After-Sales-Manager (m/w/d) – Service & Maintenance Arbeitgeber: Oka-Spezialmaschinenfabrik GmbH & Co.KG
Als After-Sales-Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, ein neues Geschäftsfeld von Grund auf zu gestalten und dabei Ihre Ideen und Prozesse eigenständig umzusetzen. Wir bieten Ihnen nicht nur maximale Freiheit und Verantwortung, sondern auch die Chance, mit dem Wachstum des Servicebereichs eine Führungsrolle zu übernehmen. Unsere mittelständische Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert eine offene Kommunikation und ermöglicht Ihnen, direkt Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen.
Kontaktdaten:
Oka-Spezialmaschinenfabrik GmbH & Co.KG Recruiting-Team
