Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für E-Mail- und Retentionsmarketing und verbessere die Qualität und Leistung.
- Unternehmen: Schnell wachsende Shopify Retention Agentur mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Freizeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und klare Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Führung von E-Mail- oder Retentionsagenturen.
Wir sind eine der am schnellsten wachsenden Shopify Retention Agenturen in diesem Bereich, und die Marken, mit denen wir arbeiten, lieben uns dafür. Wir befinden uns an einem echten Wendepunkt - unser Team hat sich in den letzten Monaten mehr als verdoppelt. Wir suchen jemanden, der dies bereits getan hat: jemand, der in eine schnelle, leistungsstarke Kultur eintreten kann und der Grund dafür wird, dass Qualität, Marge und Retention gehalten werden.
Ihre Mission:
- Verantwortung für die gesamte Kundenlieferung, die Arbeit, die Menschen, die sie leisten, die Kapazität dahinter und die Kundenbeziehungen, sodass Qualität, Marge und Retention ohne den Gründer im Raum gehalten werden.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die Leistungs- und Qualitätslieferung in unseren Retention- und Designfunktionen und bringen Sie Ihre eigene Expertise im Retention-Marketing ein.
- Führen und entwickeln Sie 3-6 direkte Berichte (Retention Team Leads, Design Lead) und 40+ indirekte Berichte, die direkt an den Gründer berichten.
- Besitzen Sie die Kundenbeziehung und sind der erste Eskalationspunkt für jedes Konto außerhalb des benannten Portfolios des Gründers.
- Verwalten Sie die Kapazität und Ressourcen über Pods und Funktionen hinweg.
- Besitzen Sie das Portfolio-Level Retention und Churn und setzen und verfolgen Sie lieferweite Ziele (Umsatz, Retention, Qualität) in Partnerschaft mit dem Gründer.
- Verantworten Sie die finanzielle Planung für die Lieferung: Budgetierung, Prognosen, Marge und Rentabilität nach Konto oder Team.
- Verantworten Sie den Lieferprozess, Playbooks und wo KI in den Workflow eintritt.
- Leiten Sie die Senior-Einstellungen und arbeiten Sie eng mit People & Culture zusammen.
Was wir suchen (nicht verhandelbar):
- Erfahrung in der Führung einer E-Mail-/Retention-Agentur: 8+ Jahre in einer Liefer- oder Kundenservicefunktion bei einer E-Mail-/Retention-fokussierten Agentur.
- Tiefe Expertise im E-Mail- und Retention-Marketing.
- Kundenpräsenz unter Druck.
- Führungskompetenz: Sie führen und entwickeln Führungskräfte.
- Finanzielle Kenntnisse: Sie erstellen und lesen Budgets, Prognosen und Umsatzprognosen.
- Operativer Builder: Sie erkennen Prozess- oder Tooling-Lücken und schließen diese selbst.
Was Sie erhalten:
- Ein Platz mit echtem Einfluss: direkter Draht zum Gründer und echte Budgetautonomie.
- Vollständige Kontrolle über Ihre eigene Teamstruktur.
- Der klarste Weg zum COO, den wir anbieten können.
- Ein Executive Coach und ein Budget für die Führungskräfteentwicklung.
- Ein Team, das bereits hungrig ist: scharfe, schnell bewegende Menschen, die sich um das Handwerk kümmern.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und großzügige Freizeit.
Dies ist für Sie, wenn:
- Sie der beste Retention- oder Delivery-Leiter waren, den eine Agentur je hatte.
- Sie ein Senior-Team aus einem jungen, gestreckten Team aufbauen möchten.
- Sie gelangweilt sind von Teams, die bereits alles herausgefunden haben.
- Sie die Spannung zwischen Geschwindigkeit und Qualität als die eigentliche Aufgabe betrachten.
- Sie echte Verantwortung für eine P&L-nahe Funktion übernehmen möchten.
- Sie lieber für das schwierigste Problem im Gebäude konkurrieren als sich mit dem einfachsten zufrieden zu geben.
Head of Email & Retention Marketing | Shopify Retention Agency | Remote Arbeitgeber: OKTOBER
Als eine der am schnellsten wachsenden Shopify Retention Agenturen in Europa bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Qualität, Wachstum und Teamarbeit ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem direkten Draht zur Unternehmensführung und einer Kultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Mit monatlichen Treffen in Amsterdam und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Kunden einsetzt, sind wir der ideale Arbeitgeber für kreative Köpfe, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Email & Retention Marketing | Shopify Retention Agency | Remote erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie OKTOBER.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei OKTOBER ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei OKTOBER könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von OKTOBER beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Email & Retention Marketing | Shopify Retention Agency | Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für OKTOBER:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was OKTOBER einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OKTOBER vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von OKTOBER einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für OKTOBER relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von OKTOBER einfügt.
