Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur

Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur

Vollzeit 41850 - 51150 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Personalstrategien und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
  • Unternehmen: Olbrecht & Weber AG, ein innovatives Unternehmen in Münchwilen TG.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung mit flexibler Arbeitszeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Sofortige Besetzung und spannende Herausforderungen warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und berate Führungskräfte zu HR-Themen.
  • Qualifikationen: Analytisches Denken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.

Olbrecht & Weber AG in Münchwilen TG sucht eine HR-Fachfrau für 70-80% Anstellung.

Sie entwickeln Personalstrategien, arbeiten eng mit Top-Management zusammen und gestalten die langfristige Personalplanung.

Ihre analytische Denkweise und exzellente Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen eine Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und eine positive Unternehmenskultur.

Die Stelle ist unbefristet und sofort besetzbar.

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Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur Arbeitgeber: Olbrecht & Weber AG

Olbrecht & Weber AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur modernste Fertigungstechnologien und handwerkliche Perfektion bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Ostschweiz. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen.

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Kontaktdaten:

Olbrecht & Weber AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur mit Bravour zu bestehen

Analytische Denkweise
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Entwicklung von Personalstrategien
Zusammenarbeit mit Top-Management
Langfristige Personalplanung
Beratung der Führungskräfte
Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur