Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse neu und unterstütze unsere Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Oldenburger Volksbank – eine genossenschaftliche Bank mit Teamgeist und Leidenschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer offenen Unternehmenskultur mit echten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage zu einem positiven Mitarbeitererlebnis in einem wertschätzenden Umfeld bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Interesse an Personalthemen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Oldenburger Volksbank ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank mit rund 270 Mitarbeitenden und einer Bilanzsumme von 1,92 Milliarden Euro.
Als starke Gemeinschaft leben wir die genossenschaftliche Idee – auf Augenhöhe, mit Leidenschaft und Teamgeist.
Wir arbeiten modern, fördern deine Talente und bieten dir Raum, dich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Du möchtest in einem wertebasierenden Unternehmen arbeiten und für unsere Mitarbeitenden zum Besten Mitarbeitererlebnis beitragen?
- Dann suchen dich als Verstärkung für unser Team
- Personalmanagement in der Personalbetreuung (min. 35h)
- . Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung befristet bis zum
- Das sind deine AUFGABEN
- Du übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse. Du denkst Abläufe neu und gestaltest zukunftsfähige Lösungen.
- Du bekommst Einblick in den gesamten
- Employee
Lifecycle: vom Employer Branding und Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeitenden im Tagesgeschäft und dem Offboarding.
- Du bekommst einen fundierten Einstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, gesetzlicher und steuerlicher Vorgaben.
- Du bist interner und externer Ansprechpartner für alle Fragen rund um Entgelt, Sozialversicherung und steuerliche Themen und trägst zum positiven Mitarbeitererlebnis bei.
- Du pflegst und verwaltest personalbezogene- und abrechnungsrelevante Daten in unseren Systemen.
- Das bist DU
- Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (z.
BWL, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften) - die Stelle ist für Berufseinsteiger (all genders) geeignet.
- Du hast großes Interesse an personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du verstehst dich als zuverlässiger Ansprechpartner (all genders) für unsere Mitarbeiter*innen, agierst serviceorientiert und überzeugt durch eine wertschätzende, klare und vertrauensvolle Kommunikation.
- Du arbeitest eigeninitiativ und strukturiert. Eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sind ausgeprägte Fähigkeiten von dir.
- Du bist mit der M365-Welt vertraut, technisch affin und stehst technischen Neuerungen offen gegenüber.
- Du identifizierst dich zu 100% mit unseren genossenschaftlichen Grundsätzen und möchtest Verantwortung für unsere Region übernehmen.
- Das bieten wir Dir
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und echter Teamorientierung.
- Flexible und eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung für eine gute Work-Life-Balance.
- Faire Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
- 30 Urlaubstage plus zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Hansefit, Dienstrad-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Ticket, Geräteleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Sonderkonditionen auf unsere Finanzprodukte.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um dein fachliches Profil gezielt zu stärken.
- DEINE ANSPRECHPARTNER
- Caroline Frenzel I Recruiting und Personalmarketing
- Mareike Hoffmann I Bereichsleitung Personalmanagement
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter im Personalmanagement - Personalbetreuung (all genders) Arbeitgeber: Oldenburger Volksbank
Die Oldenburger Volksbank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Bank nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch die Chance, aktiv zur positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen und Verantwortung für die Region zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter im Personalmanagement - Personalbetreuung (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Oldenburger Volksbank ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Oldenburger Volksbank zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter im Personalmanagement - Personalbetreuung (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Oldenburger Volksbank erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oldenburger Volksbank vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
