Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein wachstumsorientiertes Marketing-Team und entwickle innovative Strategien für internationale Kunden.
- Arbeitgeber: OLIVER, der erste Spezialist für maßgeschneiderte Inhouse-Agenturen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Diversität und Teamentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketing-Transformation führender Marken mit modernster KI-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Agenturführung und nachweisbare Erfolge im Kundenmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
OLIVER ist der weltweit erste und einzige Spezialist für die Gestaltung, den Aufbau und den Betrieb maßgeschneiderter Inhouse-Agenturen und Marketing-Ökosysteme für Marken. Wir arbeiten mit über 300 Kunden in mehr als 40 Ländern zusammen. Unser einzigartiges Modell fördert Kreativität und Effizienz und ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, die tief mit den Zielgruppen resonieren.
Über die Stelle: OLIVER sucht einen wachstumsorientierten Marketing Managing Partner, der ein neues EMEA-Kundenmandat führt und ausbaut. Dies ist eine zentrale Führungsrolle im Kern unseres wegweisenden Inhouse-Agenturmodells, in der du maßgeblich dazu beiträgst, den Kundenerfolg, das kommerzielle Wachstum und operative Exzellenz für einen ambitionierten Kunden voranzutreiben, der kurz vor einer tiefgreifenden Marketing-Transformation steht. Du verantwortest die tägliche Führung einer großen Kundenbeziehung in 11 europäischen Märkten und fungierst als entscheidendes Bindeglied zwischen unseren Account-, Kreativ-, Strategie- und Produktionsteams.
Was du erreichen wirst:
- Strategische & Kundenführung: In Partnerschaft mit dem Executive Client Partner den jährlichen Account-Development-Plan entwickeln und umsetzen, zentrale Workstreams verantworten und über Fortschritte berichten. Kundenbedürfnisse antizipieren, vertrauensbasierte Beziehungen aufbauen und als seniorer Eskalationspunkt agieren, um Herausforderungen schnell zu lösen.
- Kommerzielle Verantwortung: Die volle Verantwortung für die kommerzielle Gesundheit deines Kundenaccounts übernehmen, einschließlich GuV-/P&L-Management, Forecasting, Scoping und Margenoptimierung.
- Talent-, Team- & operative Führung: Ein leistungsstarkes, multi-marktfähiges Team führen, coachen und weiterentwickeln und die volle Verantwortung für Kultur, Diversität und Entwicklung übernehmen.
Wer Du bist:
- Eine erfahrene Agenturführungskraft: 10+ Jahre Erfahrung in Client Services oder Account Leadership in einer Marketing-, Werbe- oder Inhouse-Agenturumgebung.
- Ein nachweislicher Wachstumstreiber: Du kannst eine belegbare Erfolgsbilanz vorweisen, wenn es darum geht, Kundenzufriedenheit und organisches Wachstum auf komplexen UK-Accounts mit vielen Stakeholdern zu erzielen.
- Kaufmännisch versiert: Du verfügst über ein tiefes P&L-Verständnis und praktische Erfahrung im Scope-Management, Forecasting und in der Steuerung der Profitabilität.
- Operativ exzellent: Du bist stark in Prozessen, Governance und Risikomanagement.
- Innovativer Denker: Du beherrschst moderne Marketing-Workflows und interessierst Dich stark für die praktische Anwendung von KI und Automatisierung zur Effizienzsteigerung.
- Inspirierender Teamplayer: Du koordinierst funktionsübergreifende Teams souverän und agierst als entscheidungsfreudige, unterstützende und lösungsorientierte Führungskraft.
- Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind für die tägliche Abstimmung in diesem internationalen Setup zwingend erforderlich.
Wie Erfolg aussieht:
- Wachstum: Kontinuierliche, messbare Ergebnisse über Dein Account-Portfolio hinweg.
- Exzellenz in der Umsetzung: Ein reibungsloser Übergang – und nichts geht verloren, während wir skalieren und die Arbeitsweise des Kunden transformieren.
- Partnerschaft: Hohe Kundenzufriedenheitswerte (CSAT/NPS), starke Bindung/Retention und aktive Weiterempfehlung durch den Kunden.
- Innovation: Erfolgreiche Piloten sowie Einführung und Nutzung von Gen-AI-/Brandtech-Fähigkeiten mit messbarem Impact.
- Performance: Präzises Forecasting, gesunde Margen und eine starke Team-Auslastung.
- Kultur: Positive Teamgesundheit (NPS, Retention) mit klaren Nachweisen für die Karriereentwicklung Deiner Direct Reports.
OLIVER, ein Teil der Brandtech Group, ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Marketing Managing Partner Arbeitgeber: OLIVER Agency
Kontaktperson:
OLIVER Agency HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Managing Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei OLIVER im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Managing Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Marketing Managing Partners bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OLIVER Agency vorbereitest
✨Verstehe das OLIVER-Modell
Mach dich mit dem einzigartigen Inhouse-Agenturmodell von OLIVER vertraut. Überlege dir, wie du den Mehrwert dieses Modells für die Kunden überzeugend darstellen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Modelle erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eine zentrale Führungsrolle übernimmst, solltest du bereit sein, strategische Fragen zu beantworten. Überlege dir, wie du den jährlichen Account-Development-Plan entwickeln und umsetzen würdest. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden antizipieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen kannst.
✨Zeige deine kommerzielle Kompetenz
Sei bereit, über deine Erfahrungen im P&L-Management und Forecasting zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit die kommerzielle Gesundheit eines Accounts gesteigert hast. Das zeigt, dass du die finanziellen Aspekte des Marketings verstehst und umsetzen kannst.
✨Teamführung und Kultur
Betone deine Fähigkeiten in der Teamführung und wie du ein inklusives Umfeld fördern kannst. Überlege dir, wie du Talente entwickeln und eine positive Teamkultur schaffen würdest. Zeige, dass du nicht nur ein inspirierender Teamplayer bist, sondern auch die Verantwortung für die Entwicklung deines Teams übernimmst.