Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Kundenakquise und Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit Fokus auf Qualität und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision, Karrierechancen und Zugang zu einem globalen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Meritokratische Kultur, in der Leistung gesehen und belohnt wird.
- Warum dieser Job: Gestalte den Standort Dortmund aktiv mit und baue dein eigenes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der 360°-Personalberatung und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Oliver Parks ist eine spezialisierte, international ausgerichtete Personalberatung mit Büros in London, Newcastle, Dallas und Florida. Seit unserer Gründung im Jahr 2012 besetzen wir anspruchsvolle Positionen in den Bereichen Technologie, Energie und Engineering – mit einem klaren Fokus auf Qualität statt Quantität. Für den nächsten Schritt unserer Wachstumsstrategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit (m/w/d), die unseren deutschen Standort in Dortmund mit aufbaut und unser bestehendes Team nachhaltig verstärkt.
Über uns
Unser mehrsprachiges Beraterteam betreut Kunden in über zwölf Ländern – mit einem konsequent suchbasierten, beratungsorientierten Ansatz, der auf echten Marktbeziehungen und tiefem Sektorwissen basiert. Mit einem deutschsprachigen Team in London und einem gewachsenen Netzwerk an Kunden und Kandidaten im deutschsprachigen Raum ist der Aufbau eines eigenen Standorts in Deutschland der logische nächste Schritt. Dortmund bietet uns die ideale Basis, um dieses Wachstum nachhaltig zu verankern.
Deine Rolle
Du übernimmst vom ersten Tag an echte Verantwortung – mit dem Rückhalt eines etablierten Unternehmens und dem Freiraum, den nur eine Pionierrolle bieten kann. Du agierst selbstständig, denkst unternehmerisch und weißt, wie man in einem spezialisierten Umfeld echte Kundenbeziehungen aufbaut – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Deine Aufgaben
- Vollständige 360°-Verantwortung: von der Kundenakquise bis zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen deutschlandweit sowie im gesamten DACH-Region
- Proaktive Direktansprache und Identifikation geeigneter Kandidat:innen in unseren Zielmärkten
- Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschsprachigen Team in London sowie den weiteren internationalen Büros
- Eigenständige Marktanalyse, Zielkundenidentifikation und Umsatzverantwortung
- Aktive Mitgestaltung beim Aufbau des Dortmunder Büros – perspektivisch mit der Möglichkeit, ein eigenes Team zu führen
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in der 360°-Personalberatung – zwingend auf Agenturseite
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung sowie in der Betreuung von Kandidat:innen
- Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache oder gleichwertig) sowie gute Englischkenntnisse
- Erfahrung in den Bereichen Technologie, Energie, Engineering oder einem verwandten B2B-Sektor von Vorteil
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und Freude daran, etwas aufzubauen
- Ausgeprägte Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidat:innen zu entwickeln
- Wohnhaft in oder in der Nähe von Dortmund – oder Bereitschaft zum Umzug
Was wir dir bieten
- Attraktives Fixgehalt plus ungedeckelte Provision
- Zugang zum globalen Oliver Parks Netzwerk von Tag eins an
- Klarer Karrierepfad mit der Perspektive, ein eigenes Team aufzubauen
- Echte Gestaltungsfreiheit von Anfang an – du prägst den Standort, nicht umgekehrt
- Meritokratische Unternehmenskultur: Leistung wird gesehen und belohnt
Senior Personalberater:in (360°) (m/w/d) Arbeitgeber: Oliver Parks Group
Oliver Parks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und einer meritokratischen Unternehmenskultur werden Leistungen anerkannt und belohnt. Der Standort Dortmund bietet nicht nur eine ideale Basis für den Aufbau eines neuen Büros, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und ein eigenes Team zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater:in (360°) (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oliver Parks Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oliver Parks Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in (360°) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oliver Parks Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oliver Parks Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
