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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und entwickle ein dynamisches Team weiter.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz und Blick auf die Ostsee.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 80% remote, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Arbeitsplatzsicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die S/4HANA-Transformation und übernehme Verantwortung in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Über uns
Mit Blick auf die Ostsee - dort arbeiten wo andere Urlaub machen! Für ein etabliertes Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz suchen wir aktuell eine erfahrene Persönlichkeit aus dem SAP-Umfeld, die sowohl fachlich als auch menschlich etwas bewegen möchte. Gesucht wird kein reiner Administrator und auch kein klassischer People Manager ohne Systemnähe – sondern jemand, der SAP-Projekte aktiv mitgestaltet, Verantwortung übernimmt und ein bestehendes Team weiterentwickeln kann.
Aufgaben
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft
- Steuerung und Begleitung anstehender Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Projektleitung im SAP-Umfeld (klassisch und/oder agil)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie externen Partnern
- Fachliche und perspektivisch disziplinarische Führung eines bestehenden Teams
- Hands-on Mitarbeit im SAP-Systemumfeld (Customizing / Prozesse / Beratung)
- Aufbau einer modernen, offenen und serviceorientierten Teamkultur
- Mitgestaltung einer bevorstehenden S/4HANA-Transformation
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld
- Erfahrung in SAP-Projekten sowie idealerweise Projekt- oder Teamleitung
- Gute Kenntnisse in mindestens einem relevanten SAP-Modul (z. B. FI/CO, MM, HCM, SD)
- Customizing-Erfahrung und Verständnis für Prozesse
- Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, zu motivieren und Strukturen weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke sowie ein lösungsorientiertes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes und stabiles Umfeld mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Möglichkeit, eine S/4HANA-Transformation aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten bis zu 80% remote Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Position eignet sich sowohl für erfahrene Senior SAP Consultants mit erster Führungsverantwortung als auch für bestehende SAP Teamleiter oder Projektleiter, die Lust auf ein Umfeld mit langfristiger Perspektive und echtem Gestaltungsspielraum haben.
Kontakt: Jonathan Kleingarn +49 (0)89 380 387 84 jonathan.kleingarn@oliverparks.com Oder bewirb dich direkt – CV oder XING-Profil reichen völlig aus!
Inhouse SAP Teamleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Oliver Parks
Kontaktperson:
Oliver Parks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse SAP Teamleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Inhouse SAP Teamleitung. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Interview auftauchen könnten. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Skills hast, sondern auch die Fähigkeit, ein Team zu führen und Projekte aktiv zu gestalten.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für die SAP-Welt brennst und was dich motiviert. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und wird von den Entscheidern oft geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse SAP Teamleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP-Umfeld hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sprich die Sprache des Unternehmens: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Mach es uns leicht, dich zu sehen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele, insbesondere im Hinblick auf die SAP-Systemlandschaft. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Betone deine Fähigkeit, eine offene und serviceorientierte Teamkultur aufzubauen.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im SAP-Team oder der geplanten S/4HANA-Transformation, um dein Engagement und deine Neugier zu demonstrieren.