Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM- und SuccessFactors-Systemlandschaft.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit modernem IT-Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP HCM-Umfeld, insbesondere Payroll oder SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Für eine wirtschaftlich starke und international aufgestellte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Kiel suchen wir Verstärkung im Bereich SAP HCM und SuccessFactors Payroll. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeitende und ist insbesondere im Großhandel und in der Lebensmittelbranche erfolgreich tätig. Dich erwartet eine moderne IT-Abteilung mit über 300 Mitarbeitenden und ein spezialisiertes HR-IT-Team aus fünf Personen. Im Mittelpunkt steht die Weiterentwicklung der SAP-HR-Systemlandschaft: SuccessFactors ist bereits im Einsatz, weitere Module werden nun schrittweise eingeführt und integriert. Besonders spannend ist die eigenverantwortliche Betreuung des Payroll-Bereichs sowie die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft aktiv mitzuwirken. Dabei profitierst du von kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM- und SuccessFactors-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll
- Fachliche und technische Verantwortung für SAP Payroll bzw. Employee Central Payroll (ECP)
- Durchführung von Customizing sowie Anpassung von Abrechnungsschemas und Personalrechenregeln
- Aktive Mitarbeit an der Einführung und Integration weiterer SuccessFactors-Module
- Beratung der internen HR-Fachabteilungen bei personalwirtschaftlichen und abrechnungsrelevanten Prozessen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Umsetzung neuer Anforderungen
- Übernahme von Verantwortung in SAP-Projekten, einschließlich Test-, Change- und Releasemanagement
- Koordination externer Dienstleister sowie enge Zusammenarbeit mit internen Key Usern und Fachbereichen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM-Umfeld mit Schwerpunkt Payroll oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Fundierte Kenntnisse im SAP Payroll Customizing sowie in Abrechnungsschemas und Personalrechenregeln
- Gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse, insbesondere Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HR-Systemen
- Idealerweise Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors, ECP oder der Einführung neuer HR-Anwendungen
- Kenntnisse in weiteren SAP HCM- oder SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und sicher mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammenarbeitet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Rahmenbedingungen
- Standort: Kiel, zusätzlicher Unternehmensstandort in Hamburg
- Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Urlaub: 30 Tage
- Vergütung: Sehr attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Sonderzahlungen
- Reisetätigkeit: Keine reguläre Reisetätigkeit
- Projekte: Einführung weiterer SAP SuccessFactors-Module und kontinuierliche Weiterentwicklung der Payroll-Systemlandschaft
- Verantwortung: Eigenständige Betreuung des Payroll-Bereichs innerhalb eines spezialisierten HR-IT-Teams
- Weiterentwicklung: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, SAP-Schulungen sowie Zugang zur IT-Lernplattform Pluralsight
- Arbeitsumfeld: Familiengeführtes Großunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, modernen IT-Strukturen und viel Eigenverantwortung
- Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing, Corporate Benefits, Fitnessangebote, bezuschusste Kantine sowie Jobticket und kostenlose Parkplätze
Meine Kontaktdaten
Najib Ibrahim
Munich
+49 (0)89 380 317 09
www.oliverparks.de
LinkedIn | OliverParks
SAP-Experte HR / Application Manager Personalsysteme in Kiel Arbeitgeber: Oliver Parks
Als traditionsreiche Hamburger Reederei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und maritimen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstagen und der Chance, eine Applikation von Grund auf inhouse zu verantworten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die IT-Landschaft unserer Unternehmensgruppe mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP-Experte HR / Application Manager Personalsysteme in Kiel erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Oliver Parks anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als SAP-Experte HR / Application Manager Personalsysteme bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Oliver Parks vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP-Experte HR / Application Manager Personalsysteme in Kiel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Oliver Parks klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
