Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einführung von SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Systemlösungen.
- Unternehmen: International wachsendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die Zukunft der HR-IT-Landschaft.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns: Für ein international wachsendes Industrieunternehmen aus dem Großraum Koblenz wird ein erfahrener Senior Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) gesucht. Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren von einem mittelständisch geprägten Hersteller zu einem international aufgestellten Systemanbieter entwickelt. Mitarbeiterzahl und Umsatz sind deutlich gewachsen, gleichzeitig wurde das Geschäft gezielt breiter aufgestellt und die Abhängigkeit von einzelnen Branchen reduziert. Im Zuge der weiteren Digitalisierung der HR-Landschaft steht nun ein besonders spannender Schritt bevor: Die bestehende Non-SAP-HR-Lösung wird durch SAP SuccessFactors abgelöst. Damit bietet sich die Möglichkeit, nicht nur ein bestehendes System zu betreuen, sondern die zukünftige HR-IT-Landschaft von Beginn an mit aufzubauen und strategisch mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Mitgestaltung und Umsetzung der Einführung von SAP SuccessFactors
- Konzeption und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft
- Betreuung und Optimierung verschiedener SuccessFactors-Module, beispielsweise Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance oder Compensation
- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in passende Systemlösungen
- Steuerung von Migrationen, Schnittstellen und Integrationen zu bestehenden SAP- und Drittsystemen
- Entwicklung von Lösungs- und Architekturkonzepten für internationale HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, internationalen Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern
- Beratung von Management und Stakeholdern bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Unterstützung und fachliche Begleitung von Key Usern sowie weniger erfahrenen Kollegen
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Change-Maßnahmen im Rahmen der Einführung
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors im Consulting- oder Inhouse-Umfeld
- Praktische Erfahrung bei Implementierungs-, Transformations- oder Rollout-Projekten
- Gute Kenntnisse in mehreren SAP SuccessFactors-Modulen
- Verständnis für HR-Prozesse, Datenmigrationen und Systemintegrationen
- Erfahrung mit komplexen internationalen Projektstrukturen von Vorteil
- Fähigkeit, Anforderungen zwischen Fachbereich und IT zu übersetzen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet Sie
- Langfristige Inhouse-Perspektive in einem international erfolgreichen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Strategischem Einfluss auf die zukünftige HR-IT-Landschaft
- Internationaler Projektarbeit
- Engem Austausch mit HR- und IT-Entscheidern
- Attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernem Arbeitsumfeld bei einem wirtschaftlich stark aufgestellten Unternehmen
Besonders interessant ist die Position für SuccessFactors-Experten, die nicht lediglich eine bestehende Lösung administrieren möchten, sondern eine neue Plattform von der Pike auf mit aufbauen und deren zukünftige Ausrichtung aktiv mitgestalten wollen.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Oliver Parks
Als traditionsreiche Hamburger Reederei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und maritimen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstagen und der Chance, eine Applikation von Grund auf inhouse zu verantworten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die IT-Landschaft unserer Unternehmensgruppe mit.
