Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einführung von SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Systemlösungen.
- Unternehmen: International wachsendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die Zukunft der HR-IT-Landschaft.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns: Für ein international wachsendes Industrieunternehmen aus dem Großraum Koblenz wird ein erfahrener Senior Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) gesucht. Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren von einem mittelständisch geprägten Hersteller zu einem international aufgestellten Systemanbieter entwickelt. Mitarbeiterzahl und Umsatz sind deutlich gewachsen, gleichzeitig wurde das Geschäft gezielt breiter aufgestellt und die Abhängigkeit von einzelnen Branchen reduziert. Im Zuge der weiteren Digitalisierung der HR-Landschaft steht nun ein besonders spannender Schritt bevor: Die bestehende Non-SAP-HR-Lösung wird durch SAP SuccessFactors abgelöst. Damit bietet sich die Möglichkeit, nicht nur ein bestehendes System zu betreuen, sondern die zukünftige HR-IT-Landschaft von Beginn an mit aufzubauen und strategisch mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Mitgestaltung und Umsetzung der Einführung von SAP SuccessFactors
- Konzeption und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft
- Betreuung und Optimierung verschiedener SuccessFactors-Module, beispielsweise Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance oder Compensation
- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in passende Systemlösungen
- Steuerung von Migrationen, Schnittstellen und Integrationen zu bestehenden SAP- und Drittsystemen
- Entwicklung von Lösungs- und Architekturkonzepten für internationale HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, internationalen Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern
- Beratung von Management und Stakeholdern bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Unterstützung und fachliche Begleitung von Key Usern sowie weniger erfahrenen Kollegen
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Change-Maßnahmen im Rahmen der Einführung
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors im Consulting- oder Inhouse-Umfeld
- Praktische Erfahrung bei Implementierungs-, Transformations- oder Rollout-Projekten
- Gute Kenntnisse in mehreren SAP SuccessFactors-Modulen
- Verständnis für HR-Prozesse, Datenmigrationen und Systemintegrationen
- Erfahrung mit komplexen internationalen Projektstrukturen von Vorteil
- Fähigkeit, Anforderungen zwischen Fachbereich und IT zu übersetzen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet Sie
- Langfristige Inhouse-Perspektive in einem international erfolgreichen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Strategischem Einfluss auf die zukünftige HR-IT-Landschaft
- Internationaler Projektarbeit
- Engem Austausch mit HR- und IT-Entscheidern
- Attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernem Arbeitsumfeld bei einem wirtschaftlich stark aufgestellten Unternehmen
Besonders interessant ist die Position für SuccessFactors-Experten, die nicht lediglich eine bestehende Lösung administrieren möchten, sondern eine neue Plattform von der Pike auf mit aufbauen und deren zukünftige Ausrichtung aktiv mitgestalten wollen.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Oliver Parks
Als traditionsreiche Hamburger Reederei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und maritimen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstagen und der Chance, eine Applikation von Grund auf inhouse zu verantworten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die IT-Landschaft unserer Unternehmensgruppe mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Oliver Parks bewerben
Viele Unternehmen, wie Oliver Parks, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Oliver Parks und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oliver Parks vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Oliver Parks an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
